问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的（非第三人致害），雇主承担责任。但雇主承担责任的关键 在长期的审判实践过程中发展出了推定同意理论和可预见性理论来判断是否属于轻微。如果雇员频繁对职务的违反，以至于雇主对此种违反的同意是很容易推断出来的，那么雇主应该 ...
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，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。本案中，丙有重大过失，可以减轻甲和乙的赔偿责任，但不能免除责任。 ?评析? ，本案能否适用合同法，当属解释论的问题。但《人身损害赔偿解释》明确规定，雇员在履行雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错的侵权责任，而不是合同责任 ...
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，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。本案中，丙有重大过失，可以减轻甲和乙的赔偿责任，但不能免除责任。 评析 笔者 ，本案能否适用合同法，当属解释论的问题。但《人身损害赔偿解释》明确规定，雇员在履行雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错的侵权责任，而不是合同责任 ...
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作人给付报酬。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。案例一中，原告杨某属于受李某雇佣进行小麦收割脱粒的农民，其根本目的在于通过给付劳务获得相应的劳动报酬，并且是 ...
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，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。本案中，丙某重大过失，可以减轻甲某某的赔偿责任，但不能免除责任。 评析 笔者同意 ，本案能否适用合同法，当属解释论的问题。但《人身损害赔偿解释》明确规定，雇员在履行雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错的侵权责任，而不是合同 ...
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作人给付报酬。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”案例一中，原告杨某属于受李某雇佣进行小麦收割脱粒的农民，其根本目的在于通过给付劳务获得相应的劳动报酬，并且是 ...
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案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 丧葬补助金、抚恤金等费用共计人民币57万元。 【案例点评】 这是一起涉及雇工死亡的损害赔偿纠纷，本案的成功调解，不仅得益于人民调解制度发挥作用来缓和、调解的 ...
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的一起雇员受害赔偿纠纷案件，对此作出了肯定的回答。 原告吕某受雇于被告吉某在某建筑工地做工。2005年6月13日下午，吕某根据吉某的安排在工地上 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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作人在赔偿承揽人损失的情况下通常可以解除承揽合同。五是风险承担不同。雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；而承揽关系中，承揽人 罗某为孙某提供的服务为一次性的，报酬结算方式亦为一次性给付，双方之间不具有人身依附关系，罗某提供的服务亦可以由他人替代。因此，孙某同罗某之间形成 ...
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医院抢救无效死亡，经医院诊断确认导致梁某死亡的直接原因为心脏性猝死。梁某妻子在与李某就梁某死亡赔偿无法达成一致意见的情况下，将李某起诉至法院。 问题的司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 但是这里的遭受人身损害主要是雇员本人以外的外部环境、他人的行为等外力 ...
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