2021年9月18日，石某按照法律的规定，提前向公司递交了离职申请,2021年10月，公司老板告知在当月最后一周内，办理了交接工作，当月的28日，石 某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务？ 法律规定： 《劳动合同法》第五 ...
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，我方决定在北京市1号院购买一批房产解决公司中层员工的住宿及工作稳定问题，同时也是为了投资房地产进行置业，但在办理购房的过程中，听从售楼人员以及贷款银行指定见证 的我去单位，要求我与其签订一份借名买房的声明，遭到我拒绝。2017年，C公司曾以相同事实和诉讼请求起诉另一员工刘某文，已经民事判决书认定因刘 ...
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并获。当场缴获塑胶粒1批(价值64400元),其后又在宏某公司内缴获格某某公司此前被窃取的塑胶粒237包(价值40320元)。2016年10月19日，公安人员将汪某 前表现一贯良好。 七、汪某原来也是格某某公司的员工，在公司工作13年，工作期间兢兢业业，对公司贡献较大。 八、汪某患有脑梗塞、脑部囊肿等 ...
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住户打伤，属于工伤？案情简介物业员工在值班时被住户打伤。在这起伤害案侦查期间，区人社局对员工作出了《认定工伤决定书》。而后，物业公司却认为在刑事案件 认定申请时间为2015年10月，距离事件发生时间已超过了一年的受理时限；且该《认定工伤决定书》证据不足，不仅没有证据证明方某受伤是因履行工作职责造成的， ...
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职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作 不能免义务葛某在某公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资， ...
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林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张洁在原审法院起诉称：张洁于2013年8月31日至2014年3月10日在某公司工作，月工资8600元。张洁在职期间， ，某公司应当支付的解除劳动关系经济补偿金为8600元，张洁只是某公司的一名员工，并没有签订劳动合同的权力，也没有保管公章和劳动合同，直到张洁离职前一个 ...
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年春节年终奖15000元的事实成立。对比2004年原告工作10个月获得年终奖15000元，2005年原告工作10个月，也应获得15000元年终奖。二审人民法院遂 单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同条款、格式都不相同 ...
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证实唐某存在学历造假一事。2008年 12月1日后因工作调动，唐某所在辖区不再受M管理。某公司在劳动仲裁阶段陈述，办事处招聘员工，实际操作中由办事处主任 款项，故一审法院认为借款事实不成立理由充分。对于某公司要求唐某返还10 000元业务款的问题，唐某在某公司工作期间因工作需要为业务支出的费用，某公司 ...
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职务，认为她利用在原公司工作知悉的经营、技术信息，致使原公司蒙受了很大损失。公司立刻向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求张小姐支付违约金10万元，未 空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 2004年3月，杨某在广州应聘进入某公司工作，同年5月，公司将其派往北京。2005年 ...
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一起劳动争议，因员工无法证明自己与企业之间存在劳动关系，法院驳回了原告张某要求确认劳动关系的诉讼请求。 2011年7月10日，张某与西城某公司签订产品销售 的意愿强迫签订产品推销代理合同，而张某在该公司工作期间工作表现突出，试用期内却被单位口头辞退。 法院经审理后认为，张某提供给招商银行的收入证明不能 ...
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