人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在 ，其作为公民代理的身份参与诉讼11起，且在劳动合同期限内同时又于2013年5月和2013年8月以上海某废品公司员工的身份参与该公司的房屋租赁 ...
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的劳动合同，应承担什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上海某贸易公司认为陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同 上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但上海某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等 ...
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的劳动合同，应承担什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上海某贸易公司认为陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同 上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但上海某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等 ...
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履历表中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、 进驻崇明县现场办公，负责筹备事宜； 5、租赁协议、上海市农村土地承包经营权流转合同及相关附件，证明被告为开办天然植物药基地，已经租赁、承包了相关的 ...
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号。 法定代表人王进川，总经理。 委托代理人×××。 原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月26日立案受理。本案先适用 了退工登记备案手续。 2012年11月19日，原告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年1月23日做出裁决：原告的 ...
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，北京A公司支付报销和福利。2010年8月北京A公司转为通过上海子公司B和陈某签订劳动合同、缴纳社保和公积金。2012年10月底，因为仓库被法院查封， 补偿。陈某认为解除补偿应该从2006年5月开始计算，于是网上找到律师决定申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金和年休假工资、福利报销款等。 二、判决结果 ...
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主张遭被告否认。因原告于2 010年7 月29 日通知被告时并未告知双方劳动关系解除，而是通知被告调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也从未 月2 日至2010 年11月23 日未签订劳动合同双倍工资差额13,636.37 元。 【律师分析】 根据上海地区的相关司法口径，对于人事经理向单位追索 ...
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。陆某1995年到实业公司工作，1999年实业公司安排陆某到化工厂工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为化工厂 用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案由上海远业律师事务所黄智君律师代理，欢迎转载，请 ...
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判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元；二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付替代提前通知期一个月工资2500 15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告上海某某塑胶工业有限公司各半承担。被告承担之款应于本判决生效之日起 ...
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判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元；二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付替代提前通知期一个月工资2500 15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告上海某某塑胶工业有限公司各半承担。被告承担之款应于本判决生效之日起 ...
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