xxx日出院。自2020年8月xxx日唐某某就诊医院一直为其开具病假单。上海市xxx人民医院于2020年12月xxx日为唐某某开具了休息二周的疾病证明单 唐某某此项调查取证申请，一审法院不予准许。 据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十七条之规定，于2021年9月xxx日 ...
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劳动争议纠纷案一审：上海市第一中级人民法院（2013）沪一中民三（民）撤字第242号生效判决认为：录用信虽然具备劳动合同法第十七条规定的部分条款， 劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍工资”的规定是对用人单位逾期不签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。作为重庆大宇房地产综合开发有限公司的 ...
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劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应合并计算。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 支持。本案中，顾女士根据服饰公司和上海子公司合并后的工作年限主张赔偿金于法有据。 （上海市华诚律师事务所 谢亦团律师 本案例具有原创性，转载请注明） ...
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民 事 判 决 书 （2011）沪二中民三(民)终字第277号 上诉人(原审原告)上海市对外服务有限公司。法定代表人郭某某，董事长。委托代理人李某，工作人员。委托 异议，予以确认。3、上海市对外服务有限公司、孙某某对仲裁裁决主文第二项均无异议，予以照准。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第 ...
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为12号，工资由我发放。按摩服务费中60％给按摩技师，40％我拿。”上海市公安局南汇分局老港派出所于2008年5月14日、当月15日、当月16日分别向 实体。《中华人民共和国劳动合同法》将用人单位的范畴框定为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。谢正平之妻秦怀梅在上海市南汇区绿海浴室担任 ...
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单位所在地的仲裁委员会管辖”之规定，本案应当由用人单位所在地即被申请人所在地上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖。第二部分 关于申请人的各项请求一、申请人要求被申请人支付 合同于法有据，并非违法解除，无须支付赔偿金。二、本案不具有《劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的任一情形，被申请人依法无须支付 ...
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2009年1月工资960元，未支持施某其余请求。富呈公司不服，遂诉至上海市杨浦区人民法院，要求确认无须向施某发放2008年11月至2009年1月工资、2008 ，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致， ...
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补偿金等离职结算款项为102，713。32元。 2010年6月13日，张某至上海市闵行区妇幼保健院就诊，检验报告单显示妊娠试验阳性，而且系在签署协商解除 或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《劳动合同法》中并未有关于重大误解可撤销的法律制度，实践中，司法机关会 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实 单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理的规定。此外，用人单位承担劳动管理的职责，因此，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实 用人单位的利益受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与 ...
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