在休息时间进行培训。无论是什么工作，这都是让人烦恼的。只要不是规定的上班时间，其他的时间进行培训都是在加班，应当支付加班费的。 3、迟到罚钱 很多公司都有这种 业绩好了，发奖金；业绩差了，就扣工资。这肯定是不行的，即使公司破产清算，也不能克扣员工的工资。 5、业绩不达标没有底薪 只要来上班了，就要支付 ...
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主管何某承担主要责任，少数部分由物流送货主管及相应交接人员按公司出厂成本价承担，少数造成出货少数按客户公司扣款价格承担等条款。2011年12月15日，何某在 10月、11月出勤60天，存在加班的事实外的其他加班工资部分，理由和依据不足，本院不予采纳。当然，也不排除兴克公司因生产经营需要，要求何某加班的 ...
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700元+提成的内容不予认可, 并称工资标准部分的签字与其他部分的签字不一致。证人邹**到庭，欲证明欧某某加班以及提成的比例问题。某公司对邹**证言的真实性不予 公司退还2009年7月前罚款的上诉请求不予支持。关于 2010年4月27日的扣款，收据记载系因欧世广未完成2010 年1月份至3月份的开发新 ...
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一直在被告处工作，劳动关系没有解除。4、被告应当向原告支付休息日、节假日的加班费用，共计29126.48元（劳动仲裁裁决书认定1749.6元）。原告提供的国庆节放假 ，被告对原告证据的意见如下：1、证据一仅证明当月工资，但工资公司实行每月浮动不固定。工资条没有异议。对方已认可，仲裁已确认，其他情况不应 ...
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节假日加班只给补休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除 单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表，双方在劳动合同中约定石某月工资 ...
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支持。最终法院判决商贸公司支付狗蛋工资人民币5292元、多扣的保险费人民币2834元、未休年休假工资人民币772.4元、双休日加班工资6951.72元，驳回 形式，理应作为加班费的计算基数。 第二种意见认为，提成工资不应作为加班费的计算基数。提成工资本身即对劳动者的劳动成果的确认，是用人单位在劳动者 ...
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1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减伙食费后的工资额， 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法 ...
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要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整 不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整 不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付 ...
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要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整 不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付 ...
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