的人对于这个相关的法律知识并不怎么了解，对于相关的法律条例也不清楚，所以导致很多的打工人在公司上班但是没有维护自身的合法权益。【以下为案例，提醒维护自己合法 ，在这个公司上了几年的班。上班的那段时间，公司经常要求加班，并且没有加班费，并且不加班的话还会扣工资。而之后因为家庭原因我就辞职了，辞职前早早地 ...
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工资。如周一至周六工作时间不足8小时，则在加班时间中扣减。加班工资按12元/小时计算。根据振××公司所提交的解××的考勤卡统计，解××2010年9 小时工资为10.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×2）]，不低于深圳特区外最低工资标准，该约定合法有效，本院予以确认。原审不予采信上述证据而直接采 ...
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单上均有实际出勤天数一栏，记载为23天至11.5天不等，但某某公司从未扣其工资。2011年10月17日，林某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求 证据，上面虽然显示林某某在休息日有打卡记录，但却不能证明系受某某公司安排加班。而林某某每月签字的工资单上都有林某某实际出勤天数，根本无法显示林某某 ...
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必须办理审批手续，否则不能认定加班。原告对此是知道的，但是原告从未办理过加班审批手续，其公司也未安排其加班，原告要求被告支付加班工资，被告不予同意 被告上海某某服饰有限公司应于本判决生效后七日内返还原告芦某某2008年5月被扣工资人民币161.25元； 二、驳回原告芦某某的其他诉讼请求。 【法理分析】 ...
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合同和工资单，而且这两份证据并不能直接证明公司有加班现象。事实上，小王每月的实发工资是按照合同约定的8000元扣完税后的金除以26天再乘以实际工作天数 凭据。很多劳动者常常没有将其作为证据意识，随便一扔或没有复印就上交，需要时拿不出来。5、平时每天做个简单的工作记录，记录上下班时间，工作内容。这样当你 ...
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合同和工资单，而且这两份证据并不能直接证明公司有加班现象。事实上，李某每月的实发工资是按照合同约定的8000元扣完税后的金除以26天再乘以实际工作天数 凭据。很多劳动者常常没有将其作为证据意识，随便一扔或没有复印就上交，需要时拿不出来。5、平时每天做个简单的工作记录，记录上下班时间，工作内容。这样当你 ...
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加班工资26641.50元、拖欠加班工资100％的经济补偿金26641.50元；支付2008年4月20日至10月20日期间因公司克扣劳动手册、退工单等造成胡先生无法 造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有随意罚款、扣工资的权利。可以说，法律赋予用人单位的是可以追偿因员工造成损失的 ...
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2000年6月5日进入上海某自动化科技公司工作，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年 ，又继续扣除了当月的工龄工资，随以此为由书面向公司提出解除劳动合同并要求公司返还被扣工资以及支付相应的经济补偿金。公司认为自身做法合法，拒绝支付工龄 ...
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科技公司同曹某虽然签订了劳动合同，但劳动合同中对劳动报酬约定不明确，该科技公司同曹某未能就工资事项协商一致，致使曹某向人社部门进行投诉，依据《劳动 向人社部门投诉后，人社部门认定用人单位应支付曹某工资4782.38元（其中休息日加班1.5天的加班工资316.38元），这是第二次责令改正的机会，如果用人 ...
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2011年10月19日，陈某花因为公司严重超时加班，内部制度混乱、始终拿不到工资被迫提出辞职。协商多次，公司仍以种种理由拒付其劳动报酬。 2011 支付仲裁裁决相关款项。并提交了其盖章的员工工资表，证明陈某花的工资构成为：基本工资1500+加班工资+扣款明细。 律师解析： 1、用人单位引用的规章制度 ...
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