咨询：我在一家大型国企从事司机工作，经常要加班，有时双休日也会有工作任务，但是公司从不给我支付加班费，我给公司的人事部门提了好几次，他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制，因此平日和双休日即使加班也没有加班工资。我很疑惑，是否是不定时工作制是不 ...
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余元。 法官说法：标准工时情况劳动者要求延时加班费可支持 法官介绍，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定：企业应当实行职工每日工作8 按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等 ...
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与老板闹僵后辞职 高管索赔14万元“加班费” 法院：企业高管多实行不定时工作制 不支持赔偿“加班费” 本报讯 顺德一企业高管黄先生的月薪税后达2.5万元 范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对 ...
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请求。 【法律评析】 目前，追索加班费的劳动争议纠纷案件越来越多，并且出现某些特殊岗位，尤其是未经过综合工时制或不定时工作制审批的岗位，如保安、 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同。即每周工作时间不超过40个小时，每月工作时间20.83天/月×8小时/天= 166.64小时；每季 ...
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％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费 计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务， 这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。 不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的 ...
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和法定节假日的加班费共计1万余元。 北京市西城区人民法院民七庭法官李晗介绍，我国现行的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制 和生产、工作任务的完成。 北京市第二中级人民法院法官王磊表示，按照《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第七条规定，企业实行综合计算工时工作制 ...
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年5月在双休日工作的加班工资。 第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊工时 泵完全砼方量为标准，每增加1方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成 ...
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支付加班费吗？来自北京市房山区法院的案例与观点。企业高管经常加班，工作时间不固定，在工作时间之外开会、见客户，那么企业高管是否有权要求企业支付加班 小时。劳动者超出标准工作时间的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。同时法律也规定了不定时工作制。不能实行标准工作时间的职位需要劳动行政主管部门批准可以实行 ...
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不服，上诉至上海一中院。二审法院审理后认为，劳动保障行政部门对企业实行不定时工作制申请的审查应当重点根据企业申请材料并结合企业申请岗位的性质。本案中 。另外，对职工的具体岗位安排、职务要求等属于企业的用人自主权范畴，不属于劳动保障行政部门的行政审批范畴。本案中，自贸区管委会作为劳动保障行政部门，作出的 ...
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综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称：四人于2008年元月1日受 中班加起来也未超过八小时。另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准、劳务费发放表等书证。 辩论阶段 ...
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