强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金 解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出东劳仲长安分庭案字（2009 ...
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强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金 解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出东劳仲长安分庭案字（2009 ...
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年5月6阿文在车间操作机器时被打伤左下肋部。2007年8月15日东莞市社会保障局后认定为工伤，后鉴定为伤残七级。 2007年12月10日，阿文 不是自愿的，该合约没有法律效力。工伤保险条例所规定的工伤保险待遇是行政法规对工伤职工最低生活保障，属于法律的强行性规定，该合约违反法律强行性规定系属无效。此案 ...
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料的赔偿款50元、伙食费168元后，其实际应发放工资为971元。 因此，按照东莞同期最低小时工资标准6.32元/小时计算，被答辩人4、5月份的 先生的仲裁请求没有事实和法律的依据，请求仲裁庭依法驳回被答辩人的仲裁请求。 此致 东莞市劳动人事争议仲裁院xx仲裁庭 答辩人：A加工厂 201x年x月1x日 ...
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【案情摘要】 原告：常某夫妇；被告：赖某和余某 常某和叶某夫妇在东莞市务工，与9岁的双胞胎儿子常凯、常恒一起居住在东莞市高埗镇的 随着农民外出打工现象的普遍化，他们的生存环境、拖欠工资、劳动保险、医疗等问题无不成为社会关注的话题，但农民工子女的成长问题更是重中之重，为了给孩子们营造良好的成长环境，避免 ...
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