年7月6日，D公司向周某出具《关于周某不服从工作安排的处理通知书》，以周某不服从D公司工作安排为由与周某解除劳动合同。后周某申请劳动仲裁要求D 至东北区域，并无不妥。而周某以其自身原因拒绝服从D公司的工作安排，致使D公司与周某解除劳动关系，应认定为合法解除劳动关系。 律师简评： 从上述案例中可以看出： ...
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相关规章制度对员工进行处理。一般而言，公司规章制度会对考勤和服从公司安排进行相关规定，并明确缺勤或者不服从工作安排到达何种程度时属于严重违纪，如果员工拒绝到新岗位上班 与张某之间的劳动关系，但是由于张某原来的岗位已编满，时光科技公司为其提供了职位等级、薪资标准和办公地点相同的另一岗位，张某表示希望继续 ...
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。2011年6月，中国人寿广州分公司经过双向选择竞聘，狗蛋到南沙区支公司团险部工作，月工资为1324元。同年8月，原告欲将狗蛋调入客服部门工作， ，继续每天在原岗位上班。 为此，原告以被告拒不履行劳动合同约定义务，不服从公司工作安排为由，于2011年9月单方通知被告，解除双方签订的劳动合同。 被告不服 ...
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了公司《解除劳动合同通知书》，公司以李某不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由 官方联系方式（Tel：027-65332230）进行咨询。本所由多名专业律师共同组成，有专业律师团队可为您提供优质的法律服务，旨在维护广大群众合法利益。 ...
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其申请合法，应予支持。原告诉称被告不遵守其规章制度和违反劳动纪律以及不服从工作安排和管理等，因举证无据，不予采纳。海口市劳动争议仲裁委员会的裁决，认定 年12月17日作出判决如下：一、变更海口市振东区人民法院一审民事判决第一项判决为：撤销上诉人中海公司辞退被上诉人张xx的决定，并于本判决发生法律效力之 ...
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。 处理结果 仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某 已构成变相强迫劳动者加班。因此，张某有权依法拒绝上述安排。某报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定。故仲裁委员会依法 ...
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职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作时间为8小时工作制。2020年3月20日，方某经医院诊断已怀有身孕一 7月26日深圳某甲公司以方某在7月12日、13日、19日不服从工作安排、推卸责任为由解除劳动关系。 方某就本深圳合同案讼争向仲裁委提起劳动仲裁， ...
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公司的异地供应商成都人才有限责任公司签订劳动合同，约定申请人担任营业员岗位，合同期限为2006年12月1日至2007年11月30日。2006年12月26日， 上海派遣人才公司通知函》，以申请人在被派遣单位工作期间违反用工单位的规章制度，多次出现不服从工作安排和早退，旷工等行为为由提出解除与申请人的劳动 ...
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，虽经批评教育后有所改善，但在合同期满后的一个月内，被告仍然出现不服从工作安排且态度恶劣的情形。因此，原告决定不再与被告签订劳动合同。同时，原告也与 2006年7月29日与原告A公司签订劳动合同入职原告公司，担任维修电工，月薪为人民币2228元，合同期限至2008年7月29日。合同期限届满后，原、被告 ...
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其申请合法，应予支持。原告诉称被告不遵守其规章制度和违反劳动纪律以及不服从工作安排和管理等，因举证无据，不予采纳。海口市劳动争议仲裁委员会的裁决，认定 年12月17日作出判决如下： 一、变更海口市振东区人民法院一审民事判决第一项判决为：撤销上诉人中海公司辞退被上诉人张玲的决定，并于本判决发生法律效力之 ...
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