以不能胜任工作为由辞退员工 -案例分析搜索

【成功案例】无证据证明不胜任工作，公司被判双倍赔偿金

月平均工资3500元/月。2012年6月5日，公司突然以申请人2010年-2011年期间不胜任工作为由提出解除劳动合同。对此，申请人提供了盖有公司公章的优秀说法】本案是一起典型的用人单位虚构理由将劳动者非法辞退的案例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...

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业绩不好不是辞退员工的合法理由

月 1日之前公司人力资源办理相关手续。胡小姐不服，想询问该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该怎么维护自己的合法权益? 律师分析：可以说胡小姐就职的公司这样情况下，可以解除劳动合同。本案中，该公司辞退胡小姐，是不符合法律规定：首先，胡小姐的业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能 ...

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用人单位以客观情况发生重大变化为由将员工调岗，员工拒绝，单位就可以无偿解雇吗？未

解除劳动关系的事由存在争议。范某某表示被辞退的根本原因在于托肯公司于2016年1月被美资DOVER集团收购后不再需要那么多员工而进行裁员，与范某某的工作表现或，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...

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4.公司辞退员工，应付赔偿金、转移保险关系

半月的双倍工资（2009年11月、12月）；其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定及法律依据，对申请人的请求不予支持。被申请人主张申请人不能胜任工作，但其后并没有对申请人进行培训或调整工作岗位，被申请人于2010年11月27日单方面解除 ...

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公司裁员可否以员工不胜任为由解除劳动合同

，以“梁女士工作能力不能满足部门需求”为由，决定提前解除劳动合同，薪资结算日为2016年11月11日。同年同月18日，公司向梁女士出具《辞退说明》。能以此为由直接解雇员工。根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面 ...

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员工业绩不佳公司能否将其辞退

公司的销售员。一年前，他和该公司签订了三年期的劳动合同。公司规定，销售员必须完成工作定额，才可以领取基础工资，超额完成的部分，按超额量提成领取奖金。第一年年底的调整，杨某仍不能胜任工作时，才可以解除劳动合同。因此，该公司以杨某销售业绩不好为由将其辞退，不符合《劳动法》规定的辞退员工的条件。裁决： ...

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主动离职和被迫离职有什么区别？被公司辞退应该怎么获得补偿？

裁减20%员工，数量超过5400人。有网友爆料医美平台新*HR：以公司注册地不在国内为由，强迫员工离职。疫情之下很多公司都是希望尽可能零成本的裁员。当我们遇到也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...

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员工患病或者非因公负伤下的法律问题探索（企业/员工方案）

（但无证据），现学校以其旷工为由，今天登报要求其11月10到校报到，否则后果自负（有暗示要辞退）。现在人在外地治病，不能报到。问题：请问大家有没有，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

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公司在孕妇孕期能否解除劳动合同

一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由 ...

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企业适用末位淘汰制是否合法

职员，2014年初，经该企业考核A被列入淘汰名单。该企业以A考核中位列末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单位位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。本案A主张其已经完成了企业 ...

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