经济补偿。真实案例：乔某2011年4月入职沈阳某保险公司从事汽车保险渠道经理工作。2019年11月，公司变更为xx保险辽宁分公司，乔某重新与公司签订劳动合同 邮寄了解除劳动合同通知书，以其不能胜任工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁，要求公司支付辞退赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原 ...
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以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的法律程序 案列：刘某系上海某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为2012 刘某出具书面辞退单，载明：刘某因不能胜任本公司的工作，本公司决定辞退刘某。刘某对辞退单的辞退原因不服，向上海某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁， ...
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的其余申诉请求不予支持。华鸿公司对仲裁裁决第二项不服并诉至原审法院，要求不支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元。 原审法院审理中，华鸿公司称 公司是以牛某某不能胜任工作为由解除与其的劳动关系，实际上是因为其曾多次违纪，并有监守自盗的行为，未达到作为公司员工和厂长的基本要求才被辞退。且 ...
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次绩效评估不合格，则公司采取辞退措施。2002年12月，徐某因两次绩效评估未合格，被公司以绩效评估不合格、不胜任工作为由，解除了劳动合同，同时公司以 劳动合同关系，但《劳动法》的规定只赋予用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作时，有提前解除劳动合同的权利，并没有免除用人单位在 ...
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为由解除劳动合同。 招聘条件是用人单位在招聘时选择劳动者基本的资格要求，是针对不特定的应聘人员设定的，属于要约邀请，只是招聘期间考察和筛选应聘者的依据。 招聘条件替代录用条件而解除与汪某的劳动合同。 二、辞退通知书以不能胜任工作为由解除试用期员工劳动合同，于法无据。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、 ...
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；对于非过失性解除，需要提前30日通知员工方可行使，并支付补偿金。2.公司在试用期以不能胜任工作为由合法辞退员工有哪些法律要件？一是公司有录用条件, 时效、仲裁时效的中止是建立在权利人行使请求权发生障碍的基础上，那如果试用期能中止，也必然是劳动者或者用人单位行使某种权利受到阻碍，结果是试用期中断，直到 ...
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胜任工作，坚持辞退合法合理。仲裁委认为：第一、根据劳动合同法，即使员工确实不能胜任工作，也要进行培训或调岗，而不能直接以此为由解除劳动合同；第二、 《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期 找到公司领导理论，公司领导态度很强硬，表明谢女士因怀孕不能胜任该岗位。谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿 ...
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录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。 劳动法下的辞退之二：严重违纪员工的辞退 以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在 员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。 严重违纪员工的辞退 以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工 ，否则企业要承担败诉的法律风险。 对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 劳动法下对不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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