，开发商一再拖延交付时间，直至2006年7月间，方通知吴先生办理房屋交付手续。吴先生多次与开发商协商未果，遂于2006年8月向西安仲裁委员会提出仲裁申请 之多！白先生十分不解，同样的行为，违约金差距如此巨大，自己能否按照最高的计算方式主张违约金？陕西永嘉信律师事务所接受了白先生的咨询，白先生接受了咨询 ...
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双倍，已发放的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不 应的月份的应得工资为准。 江西高院认为，用人单位应支付的二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资。上述应得工资可以理解为属于工资组成部分的全部工资项目的总和 ...
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部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁 有正当理由”。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工 ...
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裁令被申请人向申请人赔偿因工期延误造成的窝工损失人民币 200万元； 3、本案的仲裁费用由被申请人承担。 事实和理由 申请人与被申请人均是经深圳市工商行政主管部门登记 包括任何遗漏）是在工程进行时任何合理时间内的合理检查或检验或在发出该项证书以前无法发现的；或（c）在计算中对任何工程、物料、货物或数字 ...
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劳动者维权的常见错误 通过本案劳动者和律师在同样“项目”上相差甚远的劳动仲裁请求事项的起草和计算，结合本人办理的其它劳动争议案件，不难发现：劳动者维权的常见错误有 规定上的变化和冲突，正确选择维权的法律依据。 5、要求单位购买社保的起始时间不当。 本案李某要求单位从入职时即2007年1月1日起为其购买 ...
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或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后 讨要工资，不存在仲裁时效问题。劳动关系解除或者终止后，单位如果有承诺或拒绝支付工资的通知的，以收到通知及承诺支付的时间为起点计算60日。如果 ...
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同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率为标准计算并支付给申请人。 三、驳回申请人的其他仲裁请求。 【相关法律法规解读】 本案裁决书引用了《中华 审理过程中，申请人并未对违约金约定过低主张进行调整，且本案双方对交房时间重新协商后，被申请人已同意退回部分购房款180,770.00元情况下，逾期交 ...
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，拟证明因其已向中国某某集团有限公司交付143400元，其将该事实品迭计算后得出的中国某某集团有限公司已付款数额13221868.57元结论正确。中国某某集团有限公司对 应从工程开工时间计算到结算时间共53个月，不认可刘某所称向二十冶交款143400元的事实。关于向吕某的付款340万元。生效的仲裁裁决 ...
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单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请 年1月1日起计算一年的时效，那么劳动者最迟在2009年12月31日前要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过仲裁时效了。对于用人单位 ...
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申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 案情 王中美于2004年入职江苏省徐州市淮海消防器材有限公司(以下简淮海公司)从事 2008年2月至2008年12月支付劳动者双倍工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一年仲裁 ...
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