，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。原告不服裁决诉至本院。 以上事实，由原告提供的 之一者，均按旷工处理，对旷工职工除教育外，其旷工期间一律停发工资。1、上班期间未经请假随便离开工作岗位，事后又无正当理由补假者，记 ...
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劳务公司，与你签订劳务合同，请你于2011年2月15日之前到淡水养殖场签订劳务合同。2011年5月13日，原告向上海市某某区劳动人事争议仲裁委员会 过原告，也没有办理编外人员劳务用工手续。认可被告的工作由养殖场负责人安排，期间工资由被告支付，由养殖场对原告进行管理。 本院认为：《 中华人民共和国劳动法 ...
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。 典型案例二： （一）案情简介 2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。2008年5月21日，公司与俞 年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。公司对 ...
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双倍工资不应付，否则有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月 合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委员会依法受理。 仲裁庭审： 李某称：2006年进入单位后一直在人事部门工作，后 ...
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解除劳动合同经济补偿金和停工留薪期间工资。老徐向所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会裁定：被申请人某货物运输公司支付申请人一次性伤残就业补助金（辽宁省人民政府关于 规定表明两点：一是医疗期（停工留薪期）内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；二是“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。本案 ...
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应承担支付双倍工资的责任，在这期间，黄某的月工资收入为税前6000多元。于是，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2008年6月1日至 元的标准缴纳了个人所得税和扣除了社保部分；另外3000元是通过现金签字的形式发放。签字的工资单由公司保存，个人没有；平时还有每月不等的奖金，加班工资， ...
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和律师的多重观察视角和立体化思维方式剖析个案。特别在刑事辩护、房产、拆迁纠纷、公司法务、投融资并购、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故等方面积累了丰富的办案经验。 原告以书面的形式向单位领导孙伟递交主张“失业金、经济补偿金、病假期间工资”的申请（证据详见仲裁案卷54页，2017年4月与xx的短信），7月22 ...
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与公司协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未休年休假工资。仲裁委审理后，支持了张某的仲裁请求。 《职工带薪年休假条例》第 年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从以上条文可以得出，在对待职工要求的未休年休假工资争议时 ...
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日，打工妹石小姐打来电话称，她拿到了仲裁裁决书：农业公司支付其被拖欠的工资18000元。 口头解除：公司拒付工资 2012年7月，打工妹石小姐被四川某农业 科技公司收购，因而2013年3月至7月的工资并不是农业公司拖欠的，而是四川某科技公司拖欠的，应由科技公司支付，并提供了双方签订的《股权转让协议》。 ...
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Y先生多次与M公司协商未果，无奈向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求M公司支付其2014年4月1日至2014年5月15日期间的工资和社保。双方对簿公堂， 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。申请人一方提交的劳动合同、证人证明、送货单 ...
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