及工会的修改建议，完善规章制度相关内容，充分发挥工会的桥梁和监督作用。 针对企业制定规章制度存在的法律风险，建议如下： 1、成立职工代表大会，健全工会组织， 劳动合同一样，都必须在动态的管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容 ...
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企业内部规定或双方协议约定免除任何一方应承担的法定义务，所以不论企业内部有何规定或企业与员工之间存在何约定，都因违反法律的强制性规定而无效。相关 市新市区人民法院（2015）新民一初字第261号乌鲁木齐高新技术产业开发区掌上明珠家具店与刘永智劳动争议案裁判要旨：本院认为，本案双方当事人就劳动关系起止 ...
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与员工解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业、公司可按以下方式与员工解除劳动合同： 一、双方协议解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三 方式解除，不论解除原因，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅 ...
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以企业无义务看管且王某自身存在重大过失为由，拒绝赔偿。 【分歧】 对于本案中企业是否对王某丢失车辆承担赔偿责任有以下两种意见： 第一种意见认为，企业应承担赔偿 是会锁车的，王某只是因为粗心而未给车辆上锁，以致车辆被盗。企业与员工之间只是就借用停车场地达成一致意思表示，而未一致达成保管的意思表示，企业不 ...
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成立，主要从事电子技术开发及维修服务。2007年5月14日，盛泰达公司与中国联通有限公司葫芦岛分公司（以下简称联通葫芦岛分公司）签订有效期为2007年5月8日至 。 如上所述，保密义务是一项法定义务，其性质不因保密协议的存在与否而改变。但在企业与员工签订了保密协议的情况下，又存在两种可能： 一是企业与 ...
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企业三大核心法律事务之一，是对企业与员工关系的调整，是解决企业“内忧”的重要方面，是促进企业平稳、健康发展的保障。劳动关系规范的目的在于解决两大 或与有关责任人面对面沟通的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金 ...
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本站站长王义律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业 一切法律后果。 那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢？《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免 ...
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同意，则构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情况，公司应当向员工 造成明显的影响，劳动合同继续履行首先，依据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规（2013）3 ...
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有一定的看法，但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不愿意把事情复杂化，大部分员工会接受公司开出的条件。王律师根据处理劳动关系的经验提醒广大用人单位，此时 （福田劳动法律顾问，福田劳动法律师，福田企业法律顾问）1、员工接受了公司的条件之后，应及时与员工签订补偿协议，以免员工反悔，导致问题不能及时解决。 ...
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过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付 的生活一次性给付一笔钱的办法，使该职工提前退休，致以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与 ...
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