的工伤协议是无效的。协议签订时，公司对伤残等级已做出了预判。当时是公司为他申请工伤鉴定的，公司对鉴定结果应该是认可的，现在重新鉴定没有法律依据。 法院受理此案后，查明了案件的事实，并主持双方进行调解，该公司表示企业的流动资金压力很大，而陈某则表示自己的合法权益不容侵犯，坚决不肯让步。在 ...
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：工伤发生后30天内单位未为员申请工伤认定； 2. 时效：工伤发生后一年内申请工伤认定； 3. 申请主体：受伤员工（或受伤员工家属）； 4. 受理主体： 缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。 若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请 ...
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保险，二是许多个人申请工伤认定的打工者缺少证明事实劳动关系的相关证据。 按照我国 《工伤保险条例》的相关规定，用人单位即使未给员工参加工伤保险，但当员工 范围、受理主体和申请时限：打工者在个人申请工伤认定时，首先要清楚自己的工伤应该由哪里的劳动保障部门受理。以北京市为例，北京市注册的企业，是以注册地为 ...
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1没有异议，对证据2有异议，(人才)劳务派遭协议违反《劳动合同法》、《社会保险法》之规定，用人单位为员工缴纳工伤保险是其法定 义务，用人单位未缴纳工伤保险， ，对证据2，因与原告无关不予质证，对证据3，如若提交给原告，则已用于为被告申请工伤保险，对证据4，原告未收到类似通知，该证据与本案无关，在原告与 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
没有异 议，对证据2有异议，(人才)劳务派遭协议违反《劳动合同法》、 《社会保险法》之规定，用人单位为员工缴纳工伤保险是其法定 义务，用人单位未缴纳工伤保险， 对证据2，因与原告无关不予质证，对证据3，如若提交给原告，则已用于为被告申请工伤保险，对证据4，原告未收到类似通知，该证据与本案无关，在原告与 ...
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关于离婚的民事纠纷案件，才听到胡永红律师说，员工上、下班途中发生的交通事故还属于工伤范围，还可向单位申请工伤赔偿，并且时效是一年，还差10天就要 某得到工伤和交通事故的“双重赔偿”。因此，青年农民工向某第二天上班后，即要求水泥厂为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。但公司经理却对向某说：“即使你被认定为工伤 ...
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关于离婚的民事纠纷案件，才听到胡永红律师说，员工上、下班途中发生的交通事故还属于工伤范围，还可向单位申请工伤赔偿，并且时效是一年，还差10天就要过 向某得到工伤和交通事故的双重赔偿。因此，青年农民工向某第二天上班后，即要求水泥厂为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。但公司经理却对向某说：即使你被认定为工伤， ...
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2月18日（大年三十）中午，在南充某自助火锅店上班的李某参加公司组织的员工聚会时醉酒，第二天被发现死在家中。南充市人力资源和社会保障局（以下简称“南充市人 ，冯女士曾多次与火锅店协商赔偿事宜，但终未达成一致意见。之后，冯女士向南充市人社局为儿子申请工伤认定，不过，后者对李某的死亡并不予认定为工伤。冯 ...
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月，张某听人说，员工上下班途中发生交通事故受伤属于工伤，并且可享受工伤和交通事故损害的双重赔偿。因此，张某要求公司为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。但 工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，本案中的张某可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起 ...
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、岗位培训和劳动安全教育，如果用人单位没有履行培训义务，造成劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。 另一方面， 事故后，应该及时向劳动和社会保障部门申请工伤认定，企业应该在发生工伤事故30日内申请，若企业拒绝为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属、工会组织 ...
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