三温暖电气有限公司处工作,双方于2002年6月19日签订试用期《劳动用工合同》,该合同约定试用期为2002年6月16日至2002年9月16日。 工作。 根据被告的安排,原告于2009年1月29日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》,其主要内容为就2008年 ...
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纸诉状将页岩砖厂告上法院。那坡县人民法院经审理查明事实后认为,班某与砖厂虽未订立劳动合同,但砖厂雇用班某到厂内做工,双方的关系是事实劳动关系, 在无营业执照或者未依法登记、备案的情况下雇用工人从事生产劳动属非法用工,职工在工作中受到伤亡的,由该企业向伤残职工给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的 ...
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两年被换三次岗位员工状告企业滥用用工自主权 一名从事人力资源管理的公司中层干部,3年内两次被调整岗位,最后又被以其“不具任职能力”为由解聘。 、地位明显降低,已经超出一般人可以接受的合理限度,违反了双方在劳动合同中的约定,并非合理、公允行使用工自主权,应当承担相应的法律责任。被告因自身原因不给原告安排 ...
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企业劳动管理规定》,《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》和本规定。 二、合营企业的用工计划,由合营企业董事会决定,报企业主管部门和市劳动局备案。 三、 户口不得迁入本市,但须按照《北京市暂住人口户口管理的规定》申领暂住证,聘用合同期满或因其它原因解除合同后,应即注销暂住证,离开本市。 五、中方企业 ...
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工作,期间先后从事征地、爆破、炊事员等工作。1995年原告与被告签定了劳动用工合同,2004年10月,被告经巫山县人民政府批准进行改制,原告却没有纳入补偿 18780.30元。 二、驳回原告冯克昌的其它诉讼请求。 【法理分析】 在企业改制的过程中,由于需要对人员进行精简,许多老员工的利益往往因此无法 ...
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基础劳动管理工作包括以下各项制度建设和管理工作:劳动合同制度、上下班制度(含加班制度、轮班制度)奖惩制度、休假制度(含带薪休假制度)、培训制度、考核制度 市场经济,取得了一系列成果,如在产权制度改革上,已经有一批企业率先行动;在企业劳动用工制度和企业文化建设方面,打破了职工的身份界限,人员开始在企业 ...
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收账款,协助制订不良资产处置预案与处理方案。 6、为委托方审查、修改劳动用工合同; 7 、帮助委托方完善或建立其他内部规章管理制度及运作机制、使经营 法律意见书和起草、审核相关法律文件; 8 、参与顾问单位收购与反收购,配合企业进行法律论证分析,起草审核相关法律文件并处理相关法律事务; 9 、参与顾问 ...
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单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性 。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 修改后的劳动合同法还规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性 日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 ...
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,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工 有无被损害的事实、劳动用工单位的行为与劳动者的名誉受损之间有无因果关系等因素加以认定。宝冶公司在已经与徐恺解除劳动合同关系后,又以徐恺 ...
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