起诉，符合《合伙企业法》第49条的规定，人民法院应当予以受理，并且按照合伙企业纠纷进行审理。 案情摘要及法院处理情况 常某维、常某钢、常某继 用人单位劳动人事部门、办公室或者的董事长办公室，如果用人单位拒绝签收书面通知，劳动者证明已经通知用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执 ...
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情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等， ...
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情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等， ...
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有集体合同需要付双倍工资？ 《劳动法》第16条规定的职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，也表明在集体合同下 。 25、末位淘汰制合法吗？ 如果劳动者确因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动 ...
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