采取管理人的增补、除名、升降级措施，提升破产管理人队伍素质。八、充分运用法治思维和法治方式处理好破产中的相关问题企业破产过程中触及的问题复杂，影响面广， 控股子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二 ...
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在使用他人的财产上增添附属物，财产所有人同 意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定办理；没有约定 又协商不成，能够拆除的，可以责令拆除 不明；将中国酒城项目的经营收益用于支付泰来集团名下所有公司的 房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城 项目设计费；装饰公司、 ...
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的控股子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二重 达公司破产清算一案。 （二）审理情况 北京高院受理后，依据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第十八条的规定，决定成立利达公司监管组， ...
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改造过程中的债权保护、原国有企业产权出售中的债权保护、企业兼并分立中的债权保护、企业破产重组中的破产保护以及企业股份合作制改造过程中的债权保护等 其他方面的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷;企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为;原有改制方案设计上有 ...
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造成系列案件无法全部受偿，购房业主利益得不到保障，且企业也会面临破产，无法清偿工人工资，给当地社会带来不稳定因素。 莆田中院深入走访调查后发现 陆续通过以房抵债或售房款形式有序偿还债权人，促使491件系列执行案件逐步得到妥善处理。该系列案件的解决，使得涉案房地产项目400多户购房户的房产得到交付，同时 ...
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缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的 劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例 ...
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试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、试用期工资如何确定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 ...
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金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因 作为第一顺序而优先受偿。 【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因 ...
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合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动 如何减少浪费？如何减少运费？办公费用能减少吗？人员配备岗位有重复吗？锅炉等设备的维修是必须的吗？维修的项目是必须的码？对外关系的处理过程中是合乎 ...
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、法规或规章？ 278.何为违章建筑，有无明确的定义？对违章建筑应如何处理？ 279.消防机构认定起火原因不明，法官能否依高度盖然性理论推定出起火 间的联系与区别？ 305.本案甲方的行为是否构成合同诈骗罪或者诈骗罪？ 306.建筑企业收到总承包单位拖欠工程款的利息后，应该开什么发票给对方，法律或行政 ...
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