，贵司完全有可能因支付不了员工工资而面临一系列的群体性劳动争议纠纷案件。 二、贵司应与员工平等协商处理因拖欠工资带来的一系列争议纠纷 1.贵司应如实 为贵司提供法律帮助。 三、贵司不存在因拖欠员工工资被破产清算的法律风险 根据《破产法》第二条的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务 ...
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我国企业并购活动十分活跃，而大多数的企业并购中会涉及到员工关系的处理问题。为了让企业能更深入地了解此时员工关系如何处理，特将并购中可能出现的员工关系 ）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 ...
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平均寿命只有2.9年，中国每年约有100万家民营企业破产倒闭，60%的企业将在5年内破产，85%的企业将在10年内消亡，能够生存3年以上的企业 用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助制度 ...
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的有关法律解释又没有对职工集资款如何处理作出新的规定，也就是没有冲突。故此，原告认为，上述司法解释中关于处理破产企业职工集资款的规定继续适用，原告于 、被告双方认可的M会计师事务所出具的审计报告显示，原告借款给被告包括用于支付员工工资、差旅费、水电费、办公经费及其他会议费、加工费等款项，故原告请求确认 ...
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一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对 设计制度及操作方案。2.4 委托代理的方式。比如对企业破产，律师主要是代理企业向法院提出申请，并参加破产管理。2.5 提供专项服务的其他方式。3、律师 ...
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一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对 是设计制度及操作方案。2.4委托代理的方式。比如对企业破产，律师主要是代理企业向法院提出申请，并参加破产管理。2.5提供专项服务的其他方式。3、律师为 ...
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。担保人主张成立的，应相应减免其担保责任。 11、债权人要求对防疫用品生产企业实现浮动抵押权的，如何处理? 对于生产口罩、防护服、消毒用品等防疫用品的企业 恢复名誉并可根据具体情况支付精神抚慰金。 10．依法妥善审理受疫情影响的企业破产案件。对主营业务发展良好，但受疫情影响而暂时不能清偿到期债务的企业 ...
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》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。法院认为，该公司虽提供了调查报告、 》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除劳动 ...
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》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。 法院认为，该公司虽提供了调查报告 ，属于应予辞退的; (4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 单位如何解除劳动合同 具备解除 ...
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信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。 员工持股信托是以员工持股制度为基础的。员工持 事由发生时该回购股权所代表的公司净资产来确定。（4）回购后的处理有限责任公司回购股权后应当如何处理，《公司法》没有规定。股份有限公司股份回购后的处理： ...
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