企业职工奖惩条例劳动法 -案例分析搜索

企业有加班加点决定权吗

分析] 1.本案是一起因用人单位延长劳动者的工作时间而引起的劳动争议。我国《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以，由于他借故不服从车间主任安排加班加点进行催化炉抢修，某化工厂可依据《企业职工奖惩条例》的规定，给予赵某行政处分或经济处罚。[案情结果] 本案赵某系 ...

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单位让职工集资无法律依据

所有制企业北京某家具厂签订５年期劳动合同。１９９８年２月，家具厂让职工支付集资５０００元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把其档案转入与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。本案中魏某不缴纳集资款的行为不属于违反劳动纪律和劳动法 ...

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单位让职工集资无法律依据

所有制企业北京某家具厂签订5年期劳动合同。1998年2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把其档案转入与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。本案中魏某不缴纳集资款的行为不属于违反劳动纪律和劳动法 ...

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单位让职工集资无法律依据

所有制企业北京某家具厂签订5年期劳动合同。1998年2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把其档案转入与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。本案中魏某不缴纳集资款的行为不属于违反劳动纪律和劳动法 ...

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企业制定规章制度不能有违法规

劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条又规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定规章制度，不得违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的责任。本案所涉及职工奖惩问题，《企业职工奖惩条例》国发［1982］59号第十六条规定：对职工 ...

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单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力怎样

某工作，均遭到公汽公司拒绝。执行人员对此也感到很无奈：强制恢复劳动关系，《劳动法》没有规定，存在着法律空白，再加上恢复劳动关系是一种行为，执行人员不年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、企业应作出书面通知。《企业职工奖惩条例》第二十条规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当 ...

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职工被错判有权要求恢复劳动关系

以申诉人利用职务之便贪污挪甩公款，被人民法院依法判处徒刑为由，根据《企业职工奖惩条例》开除申诉人公职。申诉人当时忙于委托律师办理再审申诉，未委托代理人向当地之前被判刑，不能适用1995年8月8日劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题和意见》第28条第2款规定，而只能由被诉人来补发申诉人 ...

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用人单位对职工罚款是否合法

该如何解决此种现象呢？【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，现在企业 ...

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员工违纪的处理以及注意事项

劳动者经济补偿金。由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全问题的意见》第39条明确规定：用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》， ...

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无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效

上诉人请求撤销除名决定，法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 ...

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