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所称权利人采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。” 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第4条对保密措施的规定是:“本条例所 和合理的努力。因为,不侵犯他人的合法权益是相对人的义务,只要权利人对商业秘密采取的保密措施客观上能为权利人识别出来,相对人即应望而却步,不应当在 ...
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保护与竞业禁止协议 广西WSBD物流有限责任公司与广西WSBD物流有限责任公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨:竞业禁止是一项约定的义务,是用人单位对劳动者 颁布有相关的地方法规,如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的 ...
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是否颁布有相关的地方法规,如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算;竞业禁止补偿费应当在员工离开 ...
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员工“跳槽”到新的用人单位,或是在进行创业时,该如何防止侵犯原用人单位的商业秘密。 首先,员工准备“跳槽”前,须提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十 或补偿金的数额很少,则法律上可视为该竞业禁止条款无效,如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定竞业禁止的补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前 ...
//www.110.com/ziliao/article-511851.html -了解详情
月支付。也有一些地区规定了较高的补偿标准,比如,《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第24条规定,竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于 低时,当事人提出增加或者减少违约金的数额,裁判机关可以根据公平合理原则,参照给企业造成损失的大小进行相应调整。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议( ...
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合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动 地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。而《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条规定,竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-559793.html -了解详情
的相关规定也是秉持上述观点的。上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》第四条规定:“(一)用人单位与负有保守用人 。上海之外的其他地区,比如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》、《珠海市企业技术秘密保护条例》、《宁波市企业技术秘密保护条例》等规定,用人单位不支付或者无 ...
//www.110.com/ziliao/article-209995.html -了解详情
、Neuland公司并未发生实际交易,故未侵害该三家客户信息的商业秘密。原审法院认为,商业秘密保护的核心是对“不正当手段”的规制,以维护诚实守信、公平的 2、被上诉人为防止客户信息泄露,在与朱某签订的《劳动合同》及《技术及商业保密条例》中明确约定客户名单等经营信息为保密范围,这表明被上诉人不仅有保密的 ...
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保护上述科技成果,于1986年至1989年间,制定了《研究院保密工作暂行条例》、《职工保密守则》等一系列保密规定,并印发至研究院属下单位、科室学习。 中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识,但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》:唐湘凌律师说 ...
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有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”郝军与菊 ,郝军利用其在菊城公司期间掌握的属于菊城公司商业秘密的工艺技术,到他人企业进行使用,符合侵犯商业秘密的构成特征,属于不履行同菊城公司所签合同约定的义务 ...
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