的社会保险；10、承担仲裁费用。 被诉人北京XX酒店有限责任公司辩称：我公司未与申诉人解除劳动关系，不同意申诉人的申诉人请求。 经查：张XX于2003 ,节假日加班3天.张XX称2007年11月14日,北京XX酒店有限责任公司与其解除了劳动关系，但未能提供充分证据予以证明。 另查：北京XX酒店有限责任 ...
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云*公司的管理人员变成北京*纪武汉分公司，没有人告知我解除了劳动关系，无论发生什么关系，盛*公司与北京*纪武汉分公司都不具备派遣资格，派遣行为都是无效的， 号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（ ...
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曾劳仲案字（2015）**号仲裁裁决书，裁决夏某与全力公司之间存在劳动关系。原告以仲裁裁决缺乏事实和法律依据为由诉至法院。一审法院认为原审法院认为：2011年10月 上诉称其已根据公司规章制度在2014年3月20日将夏洪勇除名，故夏洪勇受伤时双方已解除劳动关系。经查明，上诉人虽然在原审提交了一份对夏洪 ...
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公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系，王女士因此与公司发生纠纷并最终诉至法院。由于公司没有 规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说 ...
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孕期、产期、哺乳期”，受法律特殊保护。用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？张某是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张 之规定。小林则表示，自己虽然提出不胜任目前的工作，但公司可以作出调岗处理，而不是径行解除劳动关系。最终，法院经过审理，认定，小林处于孕期，工程公司 ...
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，原告婚假期满后无故不上班，连续旷工10天，故我公司与原告解除了劳动合同。原告要求我公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效，现请求 旷工事实，责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系并无不当，故原告对经济补偿金及经济赔偿金的请求于法无据，不予支持，但其法定的3天婚假期间的工资，被告 ...
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本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位之间 王某自2006年7月份起在A公司从事清洗中心轴工作，但辩称双方是承包合同关系，并非劳动关系。（2）王某提供了合同期限为2008年4月1日至 ...
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低，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。 6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？ 如果员工有重大违章、违纪、失职等 补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应 ...
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故双方不存在劳动关系，赵某每月领取的15000元并非工资而是公司股东与之的分红，在诉讼中公司方提交了《内部分配红利协议》企图证明。 但事实上，根据 在公司出具的辞退证明中写着“赵某……原任公司市场总监。因公司业务不景气，予以辞退，并给予40000元作为解除劳动关系的经济补偿金”。由上述这些证据可证明赵 ...
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、加班工资、两倍工资等。本案代理人认为：一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿。本案的原告于2006年6月受 起，双方就建立了劳动关系。原告提交的B公司员工卡复印件、B公司出具的证明书等相关证据也都证实了这一点。二、原告向被告B公司提出解除劳动关系，合法有效， ...
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