这些人维权的时候,总有发工资的翻车的一天。 劳动纠纷案例解析: 我在一个公司工作了七个月,在这七个月里,公司给我们签署了劳动合同。但是,公司里的老板一直 的时候,我当场顶撞了他。在第二天,我就收到了被辞退的消息。我就直接被踢出了公司,而公司没有给我任何的赔偿。 我就这样丢了工作之后非常的不甘心,于是我 ...
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应当予以赔偿,故判决原单位为劳动者出具离职证明,并赔偿经济损失。王雪法官评析离职后有一件重要的事不要忘记劳动者因为没有离职证明,在离职后续接社会保险遇到了 。此外,离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工,如果是被公司辞退或开除的员工,公司可以为其出具开除证明书,而不是离职证明书。如果 ...
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解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力, 职责的要求。 35、员工认同绩效考核结果,但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉,那么企业该如何抗辩或日常中怎样做,才 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力, 职责的要求。 35、员工认同绩效考核结果,但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉,那么企业该如何抗辩或日常中怎样做,才 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -
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解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力, 职责的要求。 35、员工认同绩效考核结果,但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉,那么企业该如何抗辩或日常中怎样做,才 ...
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有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为,并且有旷工现象,于是于2010年9月1日依据《员工手册》 劳动者时候,用人单位应该以妥当的方式告知劳动者被辞退的理由,用人单位在解除劳动合同中所列辞退理由将成为法院审查辞退是否能成立的事实依据,因此用人单位对 ...
//www.110.com/ziliao/article-478858.html -
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用人单位造成损失的,是否应当而赔偿损失? 答:尽管《劳动合同法》规定除法定的特殊情形外,用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金,但是没有禁止用人单位 劳动法的规定处理。没有与单位签订聘用合同,但有事业单位编制,开除又可归于辞退的情形,故该争议属于人事争议。在程序上,依据劳动法有关争议解决争议的 ...
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知情的。离职报告表可以证明原告是因为被告的原因辞退。 本院认为,何某和兴克公司提供内容一致的银行存款明细账单中记载有兴克公司向何某发放工资为2011年6月 公司作为用人单位已对何某的月工资承担了举证责任。但是,兴克公司未能在举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证,应当承担举证 ...
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是有固定期限的。所以,及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。合同到期公司不续约有经济补偿吗?公司辞退员工,大多数情况下都是需要支付经济补偿的。那 责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
//www.110.com/ziliao/article-937213.html -
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有固定期限的。所以,及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。 合同到期公司不续约有经济补偿吗?公司辞退员工,大多数情况下都是需要支付经济补偿的 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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