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这些人维权时候,总发工资翻车一天。 劳动纠纷案例解析: 我在一个公司工作了七个月,在这七个月里,公司给我们签署了劳动合同。但是公司老板一直 时候,我当场顶撞了他。在第二天,我就收到了辞退消息。我就直接踢出了公司,而公司没有给我任何赔偿。 我就这样丢了工作之后非常不甘心,于是我 ...
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应当予以赔偿,故判决原单位为劳动者出具离职证明,并赔偿经济损失。王雪法官评析离职后一件重要事不要忘记劳动者因为没有离职证明,在离职后续接社会保险遇到了 。此外,离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意员工,如果是公司辞退或开除员工,公司可以为其出具开除证明书,而不是离职证明书。如果 ...
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解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底无效力, 职责要求。 35、员工认同绩效考核结果,但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退案件中还是败诉,那么企业该如何抗辩或日常中怎样做,才 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底无效力, 职责要求。 35、员工认同绩效考核结果,但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退案件中还是败诉,那么企业该如何抗辩或日常中怎样做,才 ...
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解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底无效力, 职责要求。 35、员工认同绩效考核结果,但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退案件中还是败诉,那么企业该如何抗辩或日常中怎样做,才 ...
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有限公司各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次违纪行为,并且旷工现象,于是于2010年9月1日依据《员工手册》 劳动者时候,用人单位应该以妥当方式告知劳动者辞退理由,用人单位在解除劳动合同中所列辞退理由将成为法院审查辞退是否能成立事实依据,因此用人单位对 ...
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用人单位造成损失是否应当而赔偿损失? 答:尽管《劳动合同法》规定除法定特殊情形外,用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金,但是没有禁止用人单位 劳动法规定处理。没有与单位签订聘用合同,但事业单位编制,开除又可归于辞退情形,故该争议属于人事争议。在程序上,依据劳动法有关争议解决争议 ...
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知情。离职报告表可以证明原告是因为被告原因辞退。 本院认为,何某和兴克公司提供内容一致银行存款明细账单中记载兴克公司向何某发放工资为2011年6月 公司作为用人单位已对何某月工资承担了举证责任。但是,兴克公司未能在举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后工资予以举证,应当承担举证 ...
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固定期限。所以,及时提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要。合同到期公司不续约经济补偿吗?公司辞退员工,大多数情况下都是需要支付经济补偿。那 责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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固定期限。所以,及时提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要。 合同到期公司不续约经济补偿吗?公司辞退员工,大多数情况下都是需要支付经济补偿 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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