是普通工作人员，并非单位的高级管理人员、高级技术人员，也并未掌握医院的商业秘密和知识产权。市医院是政府举办的公益性质医院，不以营利为目的，不存在商业 关系的用人单位任职。其目的是为了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，竞业限制协议签署之后对用人单位和劳动者都具有约束力，双方均应当按照竞业 ...
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秘密，并未提供相关证据加以证明，且A公司也未提供证据证明其对上述资料采取过保密措施。鉴于餐饮行业并非属于特殊行业，所涉范围较广泛，企业间业务重合较为普遍 广大劳动者谨记：1、遵守诚实信用原则。如果双方签有合法有效的竞业限制协议，跳槽后，劳动者应当诚信地履行保密和竞业限制义务，切莫为了蝇头小利而违反竞业 ...
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。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 小杨在此后的半年多时间里 “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中 ...
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。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 小杨在此后的半年多时间里 “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中 ...
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。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 小杨在此后的半年多时间里 “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中 ...
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公司员工签订的《劳动合同书》和《北京HYJW文化传媒有限公司知识产权及保密协议书》中，对于员工的保密义务、保密范围、保密内容、竞业限制义务都做了明确的约定 包括商业秘密的产生方法及认定、商业秘密的及时梳理更新、商业秘密档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、举办商业秘密知识普及讲座 ...
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。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。小杨在此后的半年多时间里 ：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中 ...
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合同，原告的工作地点在江苏省南京市。同日，双方签订了《保密和竞业禁止协议》，该协议约定了竞业限制的范围，同时还约定公司同雇员签订的劳动合同终止或者 对原告不具有约束力，即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯公司工作的行为违反了该竞业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。 北京诵盈律师事务所资深合同纠纷律师宗雷 ...
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某在智博公司从事软件开发工作，属于涉及公司核心工作内容及关键岗位的人员，属于负有保密义务的劳动者。刘某在离职后旋即入职的公司与智博公司在客户对象、主营业务 《劳动争议司法解释（四）》第八条之规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和补偿金，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未 ...
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条其它事项中约定：“1、乙方因岗位变更，不再从事甲方涉密工作，竞业禁止期、违约金和竞业禁止补偿金标准按甲方规定另行协商。2、关于甲乙双方竞业 。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间签订的《商业、技术 ...
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