务工人员。铂南公司自2016年3月16日起雇佣洪七在其服务项目物业服务业中心从事保洁工作，公司在聘用洪七时，洪七为已超过法定退休年龄。2016年4月1日 不应适用《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定。二审判决：双方虽为劳务合同关系，但根据最高法院答复，仍可认定为工伤中院认为，原审法院作出的另案 ...
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某为A劳务派遣公司员工，2017年10月被派遣到B公司从事保洁工作。2017年12月1日，梁某在楼梯口踩空后摔伤，导致右跟骨前缘骨折，经当地人社局 其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（劳务派遣暂行规定第3、4条） 派遣的职工在用工单位工作期间 ...
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中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、 要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
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的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6.工作时间和条件，要明确写在劳动合同中。有的劳动者为了多挣钱默认加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案 ，在签订劳动合同时，劳动者要看清楚是否属劳务派遣。保洁、物管和销售等行业，往往以大单位的名义招聘，而最后却让劳务公司与劳动者签订合同。 ...
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。招聘会上的这些老年人大多年过60岁，男性多应聘保安、门卫工作，女性则应聘保洁、家政岗位。但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越多。今天我们就 的老人从事的往往是间断、临时性工作，由于缺乏自我保护意识，没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小的难度。所以再就业时，一定要与用人单位签订 ...
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。 还查明，原告杨小焕系农业家庭户口。其事发时在案外人上海勇顺保洁有限公司工作。原告2013年5月至2015年4月的个人城镇基本养老保险缴纳均 小结、医疗费收据、鉴定意见书、鉴定费发票、参保个人城镇基本养老保险缴纳情况表、劳务合同、户口簿及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：机动车发生交通事故造成 ...
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公司统一修理。公司也提供一些福利，例如安排车辆集中送保洁员回家过年，免费乘坐。保洁公司为了逃避保洁员受伤而产生的雇主赔偿责任，与保洁员签订了《服务合作协议》 保洁公司对保洁员进行公司化管理，双方属于劳务雇佣关系无疑；自如公司提交的合同恰恰证明其将保洁工作发包给保洁公司，保洁公司不是像其所说的只起到平台 ...
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张玉成、张德政等在其承包的工地从事保洁工作，综合双方所举证据及陈述意见，虽劳务公司未与他们签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，并非公司所说的 裁判结果据此，依据《劳动合同法》，2012年10月，成华区人民法院作出一审判决：劳务公司支付张玉成、张德政解除劳动关系经济补偿金各1600元、未签订书面劳动合同 ...
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其在交警部门安排、指挥和监督下协助交警管理交通，提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的 觉得很委屈，认为自己与于某之间系一种提供卫生保洁服务之承揽合同关系，并非雇佣合同关系。因此，作为专业卫生保洁人员，于某在承揽工作中所造成自身损害， ...
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被告承包，故2016年7月1日原、被告间签订用工合同，确立了劳动关系，原告在被告铜陵项目部从事保洁工作。2016年7月30日，原告在工作中被 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，达到 ...
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