劳动关系并支付未签订劳动合同二倍工资。仲裁委支持了崔某的仲裁请求，速递公司不服，向法院提起诉讼。近日，北京市通州区人民法院审理此案，判决双方上述期间存在劳动关系， 等由李某自行解决、安排。工作证明的公章是李某私盖的，不认可与被告崔某存在劳动关系。 李某作为证人出庭称，其以原告速递公司名义在承包片区收件 ...
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解除通知之前，一定要继续上班，单位不安排工作，也要上下班考勤。否则，单位很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音 与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） ...
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，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 【本文精选案例，劳动者成功获得赔偿】 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生 公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 ...
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补偿及赔偿金、补发工资10292.15元、支付失业保险费。 [处理结果]： 开发区仲裁委在接到龙凤公司的仲裁申请和听取了双方的陈述之后，经调解不成，于2000年1月16 属于严重违约，谈以下几点看法： （一）杨礼长以公司不安排工作岗位、不提供劳动工具作为不上班的理由不当。 从见到的材料看，作为部门长的 ...
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辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 小燕（化名）曾是一家知名广告公司的女编辑，月薪为5000元。可是2016年10月，改变她人生轨迹的变化出现了 ）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有了不好预感的小燕拒绝签字。 ...
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期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同”。所以，公司解除刘某的劳动合同是合法的。 第二种意见认为，刘某的伤残属于工伤，公司不能解除刘某 相适应的工作，并一次性发给刘某伤残补助金14个月工资。如公司难以安排适当的工作，则应按月发给刘某月工资的70％作为伤残抚恤金，并继续交纳刘某的养老保险费， ...
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期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同。所以，公司解除刘某的劳动合同是合法的。 第二种意见认为，刘某的伤残属于工伤，公司不能解除刘某的 相适应的工作，并一次性发给刘某伤残补助金14个月工资。如公司难以安排适当的工作，则应按月发给刘某月工资的70％作为伤残抚恤金，并继续交纳刘某的养老保险费， ...
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工作，没有给予任何补偿。离开企业后，王某等人每年都找公司给予安排工作，但单位一直拖延推脱，不给说法。王某等7人为了维权，曾多次到DJ集团 ，向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在劳动关系，公司支付待岗期间的生活费。劳动仲裁委审查后，以超过仲裁时效为由，作出了不予受理决定 ...
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地工作地点变动，或者只是上级领导变更，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知员工后，安排李先生从MS部门到IS部门，但是工作 中公司还声明“这只是一个简单的部门调整”。所以， 仲裁员倾向于认定这不是一次工作岗位的调整。 另外，假如按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系的，公司 ...
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劳动者离职，公司不同意并扣押工资 公司被判赔偿 【律师亲办案例】 案情简介： 2017年10月9日，赵某入职厦门某茶叶公司，从事茶艺培训工作，工作 人因母亲体弱多病无人照顾，答辩人离家较远，加之工作辛苦，需要长期出差和加班，且用人单位未依法安排调休或支付加班工资，社保按照厦门最低工资标准1700进行 ...
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