公司与员工签订的劳动合同关系 -案例分析搜索

如何认定公司高管劳动者的身份

仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一项法定义务。该案中原告举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应永阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕 ...

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因公司变更新址引发的劳动合同解除

上班，若逾期仍未到岗上班，则按连续旷工处理，属严重违纪，届时公司将依法与卓雅解除劳动合同关系，且不支付经济补偿金。2013年5月20日马沃勒斯公司向卓作为其旷工的正当理由。另外，查明马沃勒斯公司是因旧工作地点出租方的缘故无法续租，且公司变更办公地点通过工会形式与员工进行了协商，并联系考察多个新的替代 ...

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用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资

南宁市邕宁区那美大道1号。法定代表人：陈志新，该公司董事长。委托代理人黄光乾，该公司员工委托代理人何薇，该公司人事经理【案情简介】申请人于2020年7月16日到被申请人处工作，用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有依法与劳动者签订书面劳动合同，也没有依法支付 ...

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无效劳动合同

天宇公司进行改制。按规定，改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月此种情形下，双方劳动关系的起始日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止日期。有观点认为，此时应该认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动 ...

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劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？

日，某公司通过招聘，将李某招聘为该公司的员工。双方于2007年4月8日签订了劳动合同，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求： ...

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也谈《劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？》

日，某公司通过招聘，将李某招聘为该公司的员工。双方于2007年4月8日签订了劳动合同，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求： ...

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外籍职工的劳动合同能否约定解除

谢某的聘任将予解除，且立即生效，公司愿意支付三个月的薪酬作为代通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中对谢某的申诉请求不予同意。仲裁庭经过审理后认为，公司与谢某的劳动合同并未约定支付三个月工资就可解除劳动关系，公司的做法缺乏依据，最终裁决支持谢某的申诉请求。 ...

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外籍职工的劳动合同能否约定解除

谢某的聘任将予解除，且立即生效，公司愿意支付三个月的薪酬作为代通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中对谢某的申诉请求不予同意。仲裁庭经过审理后认为，公司与谢某的劳动合同并未约定支付三个月工资就可解除劳动关系，公司的做法缺乏依据，最终裁决支持谢某的申诉请求。 ...

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“三方协议”是否计入固定期限劳动合同次数？

次固定合同，要求续订无固定。此时，B公司有无义务续订无固定？本案中员工与A公司签订的劳动合同对于A公司而言显然是一次合同，但是合同履行到一半，A、B与员工签订三方协议，由B公司承继履行原有的劳动合同。虽然名义上还是履行原劳动合同，但劳动关系主体已经发生转移，三方协议签订之后，员工 ...

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用人单位劳动规章

提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第2条公司实行奖惩制度，把思想政治工作同经济手段结合起来．在奖励上，坚持精神鼓励和 ...

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