这个案例很多人会想到这是一个关于两家公司之间的商标之争。其实通过对《反不正当竞争法》的学习，我们能看到其中很多的不正当竞争。那我们先了解一下自1993 ，2002年至2003年，陈鸿道通过三次行贿300万元港币，又签订两份补充协议，将王老吉商标使用许可期限延长至2020年。王老吉商标使用费2000年为 ...
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书面劳动合同。 【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工 劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约定时，才具有书面劳动合同的性质。 ...
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【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不 存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约定时，才具有书面劳动合同的性质。 ...
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【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不 之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约定时，才具有书面劳动合同的性质。...
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【案情】王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不 存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约定时，才具有书面劳动合同的性质。 （ ...
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李某经手。 三、法院审理 一审法院认为：盛泰达公司与孙某、李某签订的《离职保密协议》中约定了员工的竞业禁止义务，却没有约定及支付相应的经济补偿 后认为： 第一，关于两个客户信息是否属于被上诉人盛泰达公司的商业秘密。本案中，联通葫芦岛分公司与盛泰达公司之间存在合同关系，移动淮南分公司则是盛泰达公司的固定 ...
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X公司担任总经理工作，其违反与Y生化公司的保密协议约定，利用其掌握的Y生化公司的客户资源和价格体系等商业秘密，向Y生化公司的客户发送跳槽邮件并销售相同产品， 收汇核销联等证据无法对应，故亦无法证明其与该三家公司之间存在交易。本院经审理查明，原审判决认定的事实属实。关于两上诉人对原审认定事实所提出的第1 ...
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，而是确定双方之间保守公司商业秘密过程中双方的权利义务关系的协议，与确立双方之间的劳动关系的劳动合同有着本质的区别。因此，双方所签订的保密协议并非双方 业务……”第七条第三款进一步规定：“单位与有关人员就竞业限制条款发生争议的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。”[案情结果] 从 ...
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[案情] 李某于2009年进入甲公司，担任保安，双方签订的保密协议中约定，鉴于李某知悉的甲公司商业秘密具有重要影响，李某在聘用关系终止后两年内，不得 仲裁，要求李某承担违约责任，理由是李某到乙公司工作违反了双方之间的竞业限制约定。李某认为其与甲公司之间的竞业限制约定无效，故其不用承担违约责任。 [分歧 ...
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公司的商业秘密在申请专利后就已经公开智力成果，很显然已经失去商业秘密权。因此，其与B模具公司之间签订的《保密协议书》自然而然也失去效力，B模具公司不再 供作价评估或正式投产使用前，应当考虑与其他的投资人、商业秘密的评估机构等以合同方式签订保密协议，双方合意明确保密义务、产品归属、限定处分、违约责任等等 ...
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