条件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力；遇到劳动纠纷需要适用公司规章时，如果证明规章生效的三个条件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门 ： 1单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 2重复行为累计加重。如 ...
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条 借款人应当按期归还贷款的本金和利息。 借款人到期不归还担保贷款的，小额贷款公司依法享有要求保证人归还贷款本金和利息，或者就该担保物优先受偿的权利。 基础数据库； （四）应严格遵守现金管理规定，合理使用现金，防止洗钱行为。 第三十三条 小额贷款公司应建立健全内部审计制度，对内部控制执行情况进行检查、 ...
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，如果是涉及对公司董事、监事、经营管理人员的约束机制或公司机构设置等事项[4]，应适用公司章程。这是公司章程约束力机制的应有之意，也是公司法律规范对公司制度的法定调整，当事人无权通过协议来变更法律的规定。另外，根据合同的相对性原理，设立协议只对签订合同的发起人产生法律效力 ...
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事实和法律方面有利于公司取得或维护其合法权益。 ㈤ 案件管理 1、制定本公司的案件管理规定。 按照公司制定的《公司案件管理制度》做好案件管理，并坚持案件 ，分析发生原因及责任追究或分担，并视情况提出纠正和预防措施，报公司领导批准后实行。 ㈥建立健全监督监察机制，加大规章制度执行力度 1、建立法制监督 ...
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条 借款人应当按期归还贷款的本金和利息。 借款人到期不归还担保贷款的，小额贷款公司依法享有要求保证人归还贷款本金和利息，或者就该担保物优先受偿的权利。 基础数据库； （四）应严格遵守现金管理规定，合理使用现金，防止洗钱行为。 第三十三条 小额贷款公司应建立健全内部审计制度，对内部控制执行情况进行检查、 ...
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条 借款人应当按期归还贷款的本金和利息。 借款人到期不归还担保贷款的，小额贷款公司依法享有要求保证人归还贷款本金和利息，或者就该担保物优先受偿的权利。 基础数据库； （四）应严格遵守现金管理规定，合理使用现金，防止洗钱行为。 第三十三条 小额贷款公司应建立健全内部审计制度，对内部控制执行情况进行检查、 ...
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负责人的相应责任，显然有失公允。综上，依照《中华人民共和国公司法》第十三条规定，对甲要求涤除其法定代表人的诉讼请求予以支持。 原因分析 法人性质上属于法律 与其所代表的法人之间存在实质关联性。通过上述案例可以看出公司在人事制度管理方面不规范，有可能给公司及个人带来法律风险，产生风险的原因主要是两方面： ...
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精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。 （二）民主程序 依据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能提供该《考勤管理制度》已向李某进行过公示的证据，因此该 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，一审法院不予支持。 员工上诉：薪酬保密制度限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则 李xx不服一审判决， 纪律其拒不服从管理，本院即审查上述解除事由是否成立。 首先，公司员工手册规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度，员工不得向他人透露自己和他人 ...
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已持续4年未召开股东会，无法形成有效股东会决议，也就无法通过股东会决议的方式管理公司，股东会机制已经失灵。执行董事戴小明作为互有矛盾的两名股东之一， 公司和其他股东利益。（2）制定限制控股股东所享有表决权的最高数额制度。即由公司章程规定，一个股东持有的股份达到一定比例时，实行表决权的最高数额限制，以 ...
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