公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的 年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第三十四条公司合并或者分立，由公司股东按照《公司法》及其他有关法律法规的规定办理。 第三十五条 ...
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陆某到化工厂工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为化工厂的工作年限。所以，陆某的仲裁请求可以确定为：要求支付 。2、《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的计发标准按照《广东省劳动合同管理规定》的有关规定执行，经济补偿金的计发标准按照《劳动合同法》的有关规定执行，两部分费用再予以合并计算。徐涛律师 ...
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项下款项。 （2006年卷Ｐ404页） 31、黄颖诉美晟房产公司商品房预售合同纠纷案 裁判摘要： 对所购房屋显而易见的瑕疵，业主主张已经在开发商收执 的一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。 ...
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特定场所。案例15号:徐工集团工程机械股份有限公司诉成都川交工贸有限责任公司等买卖合同纠纷案法〔2013〕24号（最高人民法院审判委员会讨论通过2013年1月31 支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人 ...
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止。 根据《劳动合同法》第十四条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 与公司二已经订立无固定期限劳动合同。 二、被申请人公司二作为申请人的新用人单位，申请人在公司一的工作年限应当合并计算为在被申请人公司二的工作年限。 因申请人 ...
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是某某科学研究所的下属二级企业，于2004年注销。2005年某某科学研究所与某某油脂公司合并，成为某某油脂公司的下级企业、集团的三级子公司，工作由某某油脂 出来，成为某某集团的二级子公司。某某科学研究院没有与原告签订过劳动合同，原告在康德威公司任职车间主任，但现在没有相关材料。原告的诉讼请求已经超过 ...
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公司内部重组的重大事项 标的额起过规定限额以上的重大合同 涉及集团所属公司的合并、分立、终止 企业规定负责人或法律事务承办机构长认定为高级风险类事务的 依 风险防控制度，则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行 ...
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证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对双方没有签订书面劳动合同没有过错。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动 后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，由此可见并非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。但一定要把握住 ...
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证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对双方没有签订书面劳动合同没有过错。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订 后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，由此可见并非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。但一定要把握住 ...
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