开发公司和信息开发公司是两个独立的用工主体，所以刘某 的实际工作年限可以合并计算，而本单位工作年限则须分开计算。《福建省劳动合同管理规定》第十四 工作年限计算，不是按实际工作年限计算。 本案提示： 因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当主动承担和支付经济补偿金，借以法人名称变更为由规避法律是要不得 ...
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公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的 年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第三十四条公司合并或者分立，由公司股东按照《公司法》及其他有关法律法规的规定办理。 第三十五条 ...
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公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的 年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第三十四条公司合并或者分立，由公司股东按照《公司法》及其他有关法律法规的规定办理。 第三十五条 ...
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公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的 年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第三十四条公司合并或者分立，由公司股东按照《公司法》及其他有关法律法规的规定办理。 第三十五条 ...
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公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的 年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第三十四条公司合并或者分立，由公司股东按照《公司法》及其他有关法律法规的规定办理。 第三十五条 ...
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公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的 年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第三十四条公司合并或者分立，由公司股东按照《公司法》及其他有关法律法规的规定办理。 第三十五条 ...
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不能适用第十四条第二款第(三)项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。 本案中英利公司是否应向陈克斌支付双倍工资，如果承担双倍工资的责任，应 就越早得以纠正，违法成本也越低，这样既有利于维护劳动者的合法权益，也有利于规范用工市场的劳资关系。但是没有约束的权利就会滥用，假如劳动者为了获取更多的二倍工资 ...
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订立无固定期限劳动合同，公司应当从2010年2月1日起每月向小王支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。 4、用人单位自用工之日起满 本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位 ...
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倾向保护不诚信的劳动者，而忽视用人单位的用工自主权，对xx公司极为不公平；一审判决适用法律错误，xx公司解除劳动合同的原因是孙xx严重违纪，应该适用劳动合同法 安排。如乙方坚持不愿意服从甲方工作安排的，甲方可以解除合同，第四十条注明甲方因组织结构调整、岗位合并等情况的发生，造成冗员并涉及乙方的，甲方可 ...
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公司按每人每月20元收取费用。崔文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后，仍在滨州烟草有限公司滨城分公司工作。 2005年1月29日，崔文 在原告所属单位山东滨州烟草有限公司滨城分公司工作。2004年12月原告方对聘用人员进行用工改革，在未与被告崔文飞办理解除或终止劳动关系手续的情况下，被告 ...
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