书 （2010）沪二中民三(民)终字第2150号上诉人(原审被告)上海中山汽车出租公司。法定代表人朱某某，职务董事长。委托代理人杨某某。被上诉人(原审原告)张某某。 672元支付张某某工资至2009年10月。原审法院另查明，中山公司《员工手册》第七条员工请假规定：员工因病请假，须提交医院证明，办理书面 ...
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手机，不属经理个人专人专用的。法院认为，李小姐提供的销售签收单、加班记录、请假单等证据表明，最早一份形成时间为2006年8月2日。从仲裁裁决的 名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不属奢侈品，“ ...
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被行政拘留5天，其未举证证明已告知煌伟人力资源公司或广州铁道公司，履行请假的手续。煌伟人力资源公司根据《派遣员工手册》旷工规定第五章第3节第9条派遣员工 赵某兴的劳动关系是否合法。赵某兴因涉嫌猥亵被公安机关刑事拘留，符合英达士深圳公司、英达士东莞公司员工手册上解除劳动关系的情形。英达士深圳公司、英达士 ...
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刘炫德于2015年6月17日上午7时02分在门卫处打卡上班后，未向公司请假外出，于2015年6月17日上午7时45分左右，驾驶电动自行车与小型轿车相撞受到 职工的询问笔录、刘炫德于事故发生当日的单位考勤卡等证据，能够认定刘炫德系公司员工，其于2015年6月17日7时02分打卡上班后又因私事外出，在回单 ...
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由于本公司员工杨某于2013年6月10日至14日无故旷工累计已达5天，根据本公司《管理制度》及《员工守则》第四章第七条‘请假程序’、 情形下被申请人与申请人解除劳动关系并无不妥。五、案例评析本案的焦点之一在于员工旷工违反勤勉义务是否必须依据规章制度进行解除？对于旷工违纪解除是否必须具有规章制度的依据， ...
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审理认为，根据在案证据及双方陈述，可以认定李先生在去西藏前，未向东辉公司履行请假手续；其提交的2017年6月12日至同年7月2日期间的病假单，也 于上述期间系无正当理由未履行出勤义务，属旷工并无不当。由此，东辉公司依照该公司员工奖惩制度的相关规定，解除与李先生之间劳动合同合法有据，双方劳动关系无须恢复 ...
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某公司员工谢某在回家途中发生交通事故死亡。该公司以谢某未请假擅自回家为由，诉称事故责任不明不应认定为工伤，将奉贤区人保部门告上法庭。区 区人保部门收到谢某法定继承人之一吕某提出的工伤认定申请，随后展开立案调查。调查中发现，公司提供的书面材料称事故发生当日，谢某上中班，时间为15时至23时，谢某独自一人 ...
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公司应缴纳的社会保险费应由我自己全部缴纳，并已从工资中扣除。我想知道，公司的做法是否合适？杨女士杨女士：您好！《劳动法》第72条规定：用人单位和 原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。显然，该公司以你病假期间没工作为由，让你把公司应缴纳的社会保险费由你自己全部缴纳是不对的。按照相关规定， ...
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申请，请假一天以上，三天以下的，须提前三天以书面形式向部门经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好 、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项 ...
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申请，请假一天以上，三天以下的，须提前三天以书面形式向部门经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好 、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项 ...
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