起至2010年6月4日止，2011年2月18日双方协商一致解除劳动合同。后殷某某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，××公司被裁决向殷某某支付未签订劳动合同二 均截止到2011年2月18日，请及时交接好工作，和人事主管结清工资。"殷某某在离职证明书上签字确认："我已经于2011年2月28日收到上述离职 ...
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辞职且该批准已被刘某某收悉，并且某某有限公司也未与刘某某办理过离职手续、结清工资。同时，考虑到刘某某伤害事故系发生在某某有限公司职工工作时间、 为公司工作的过程中，而事实上某某有限公司在事后也发放了刘某某10月份的整月工资。就接受用人单位管理方面而言，某某有限公司规章制度中明确规定在合同期间，未得到 ...
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提出离职，用人单位无过错的情况下，劳动者要按照法律规定提前通知用人单位自己将要离职，给用人单位充分的时间寻求替代者。如果劳动者在法律规定的时间内还没有 了时间是可以自行离职的，并且要求单位及时结清工资。但如果用人单位存在过错和违反劳动法的行为的情况，劳动者就无需提前通知，提出书面申请后就可以立马走人。 ...
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以邮寄方式被迫与被告解除劳动关系，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资，但被告一直未支付，显然是违反了该法律 首先，可以找公司协商，如果涉及人数众多，可以齐心一同向单位请示，要求单位及早结清工资。其次，如果协商不成，可以走法律途径，在走法律途径之前，要做两件 ...
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情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。次年2月底，其在结清工资后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双 某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某 ...
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情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。次年2月底，其在结清工资后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双 某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某 ...
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，依法向税务机关申报纳税并交纳税款，但是基于清科公司财务人员在履行职务中的重大过错，导致张柏芝于离职后2008年9月所获得的全年度一次性奖金101 张柏芝要求支付年终奖之上诉请求。 5、原审判决认定“被告要求项目奖金提成工资179,055.71元，原告主张按照其现行规定计算已经支付了被告提成，而对被告 ...
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应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是 工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保 ...
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了字，由于单位的疏忽，王某英没有在空白的《工资支付记录》上签字。王某英离职后，单位承诺的工资和补偿金一直没有兑现，万般无奈之下，王某英向北京市海淀区 负有提交工资支付记录的法定举证义务，虽然在《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》中有结清工资和加班费，无劳动争议的声明，但该证据的效力低于《工资支付记录 ...
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自2011年1月29日至2011年2月24日通知结算工资期间未再找到林某某，反而要求与林某某结清工资关系。某某公司称未与林某某解除劳动关系有悖常理； 年休假工资是否已经超出了仲裁时效？林某某认为，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则认为 ...
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