平时骑电动车上下班。2014年9月，A公司因自身经营需要决定将工厂搬迁至奉贤区，并于9月底张贴通告，告知员工国庆节后变更工作地点及相应工作安排。 就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除 ...
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7月，公司为响应政府号召搬到新的生产区，员工也将全部到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见，周某等表示“孩子上学、路太远、晕车”，不同意到新 内容达成协议，这种情况下，公司可以解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。【看点】企业应政府产业结构调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、 ...
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陶瓷厂工作，担任窑炉班长，月平均工资4976元2017年1月何某向劳动局投诉公司拖欠2016你10月至12月工资，2017年2月开始一直未安排工作，无法 元【律师解析】单位或工厂要搬迁搬迁或者经营不善快要倒闭了，导致劳动者收入大幅减少，但又没有解除劳动合同。劳动者可以用人单位无法按劳动合同约定提供劳动 ...
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合同的赔偿金13.4万元。三水公司认为，公司解除与阿石的劳动合同，系因其故意毁损镜片，合理合法。另外，三水公司在2013年4月才搬迁至此，与如意公司是两家 。另外，包括阿石在内的34名员工同时从如意公司到三水公司工作，结合证人证言，可以认定阿石是统一安排由如意公司到三水公司工作。因阿石在如意公司离职时 ...
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年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由A公司妥善保存，现A公司以公司搬迁，相关资料遗失为由，不能提供张某考勤记录及工资发放清单， 2万元，符合法律规定，应予支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。A公司未足额支付张某2012年6月工资，张某据此要求A公司发放 ...
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在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行， 再立即解除显然不合法。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。孙某的行为 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致，公司可以解除劳动合同但要支付经济补偿金。仲裁结果：劳动争议仲裁委员会支持了企业解除 ：本案中“致使劳动合同无法履行的客观情况”该怎样理解呢？企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 ...
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的，用人单位应支付经济补偿金。【裁决要旨】企业应政府产业结构调整的要求实行整体搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时所 日前至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8 ...
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经济正处于转型he和产业结构调整阶段，政府为实现优化工业布局、加快城市建设的总体规划会要求企业整体从城区搬迁至郊区，也有些是企业为加大生产力等原因导致搬迁。 报到，否则按旷工处理。王某等员工委托本律师回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故 ...
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30天时，诚信公司可以从红丽园公司的保证金中扣除拖欠费用。如红丽园公司拖欠租金累计达6个月时，除交纳拖欠房租及违约金外，诚信公司可解除合同， 拨地手续、售房手续正在办理中。1999年12月10日，兰州市人民政府颁布《关于划拨搬迁楼建设用地的通知》明确讼争房屋占地性质为划拨，作为城市X路改造，修建搬迁楼 ...
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