于2011年11月25日下午发放，对于该部分员工的违约行为公司仍保留追诉之权力。之后，原告选择不随公司搬迁，将个人所领用的工量具以及其他不属于 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。客观情况的重大变化亦指履行劳动合同所必要的客观条件因发生 ...
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7月27日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不予支持，周小结对裁决结果不服，起诉到法院。 那么，公司搬迁，员工嫌上班太远拒绝去新 指定工作地点办公的行为构成了旷工。即便周小结表示未收到《考勤管理制度》，但公司提交的证据可以证明公司在公司的群聊里已经将考勤制度予以公布。即使公司未予 ...
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正常工作，单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？ 【争议焦点】 本案的焦点在于公司搬迁是否导致员工无法履行劳动合同约定工作内容，单位应当支付赔偿金还是经济补偿金？主要有 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。。。。。。（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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工资怎么办？员工可以主张哪些权利？搬厂该怎么赔偿？用人单位应当注意什么问题？ 案例： 一、案情简介： 当事人杨某、李某等33名员工先后入职被告公司（深圳市 2、根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二 ...
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拒签劳动合同即使女职工在孕期单位仍可以解除合同张某，女，于2002年4月份进入某知名外资公司（以下简称A公司）工作，担任市场编辑部担任编辑撰稿员， 各劳动合同条款继续有效。张某随后同A公司的市场部一并搬迁至上海。在我国劳动合同法即将生效实施的压力下，A公司对本单位员工的劳动合同签订情况进行排查后发现张 ...
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火炬开发区东镇东路2号三楼”，属于本市行政区内搬迁，且距离不远，员工上下班可以乘坐本市公共交通工具，对员工生活未造成明显影响。因而，法院判决，员工A ）三中民终字第05032号判决书中，公司主张员工与公司之间的劳动关系并未解除，劳动合同约定的工作地点是北京，公司搬迁后工作地点仍在北京，因此，公司搬迁 ...
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协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布 搬迁至外省市后，势必会变更的就是员工的工作地点；有的单位甚至在搬迁后在外省市注册登记新的公司名称。这些情况便满足了“劳动合同订立时所 ...
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了解各位同仁的个人情况，请于2013年12月15日前把个人情况上报人事部以便公司统一安排。落款日期为2013年11月29日。 第三、2013年12月 或者减轻影响的，员工可以以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，公司此时应当支付相应的补偿金。如果公司提供了上述便利条件且足以消除由于搬迁给劳动者履行劳动 ...
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公司，岗位为注塑部技术员，主要负责机器的预热、开机等工作。2018年因厂区搬迁事宜，公司于9月17、18日召开沟通会；之后针对包括小磊在内部分员工提出的 查，被告公司《员工行为守则》由原告小磊签字承诺遵守，该守则经民主程序制定且进行了公示，可以作为被告用工管理的依据，现被告依据上述制度规定解除和原告的 ...
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海耀律师作为代理人。 【律师代理】由于此次公司部门搬迁涉及员工较多，一旦该案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成不可估量的负面影响。律师在接受委托 预知、不可避免的，则用人单位需要就此事项与劳动者进行协商，如协商无法达成一致，则用人单位可以在额外支付劳动者一个月工资或者提前一个月告知的前提下，解除 ...
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