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为补订书面劳动合同的前一日。 公司若是没有签订劳动合同有哪些风险 1、签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定, 的,可能需要赔偿失业损失 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿,有的地方甚至 ...
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部门解决处理,不属于人民法院审理范围,故刘某以公司足额缴纳其退休前的养老保险费为由,要求公司赔偿其养老保险待遇损失,不予处理。劳动者与用人单位因住房公积金 可诉性。但适用社会保险损失赔偿应具备以下3个条件:(1)用人单位劳动者足额缴纳社会保险;(2)社会保险机构不能补办;(3)因为用人单位缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-776467.html -了解详情
的平等、自愿、协商一致严责而无效。 三、被告提出的*******公司的合同签订书并不能证明原告为该公司员工。 被告提出的该份证据上原告虽有签字,签字栏为 2011年2月25日,被告突然要求解除与原告的事实劳动关系,同时由于被告被告缴纳社会保险,按照《劳动合同法》第四十六条被告应该支付原告3个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-346871.html -了解详情
,并详细解答:一、公司应当员工缴纳“五险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。公司职工缴纳生育保险的,由公司按照 条第2项规定,申请人自2011年3月18日起至2011年5月25日期间提供劳动系被申请人造成的,被申请人应当支付申请人在此期间的不低于当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-222456.html -了解详情
于是刘小姐准备申请仲裁,要求单位补缴。 【说法】试用期内,用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意,劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海,2008 合同,期限从2008年1月1日到2009年12月31日止。 因为该公司缴纳相应的社会保险,梁先生于2009年11月16日辞职,并要求公司 ...
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。 被告XX区劳动局辩称:陈卫东系原告XXXXX酒店公司员工,但XXXXX酒店公司缴纳工伤保险。2006 年9 月20 日晨,陈卫东上班途中 为工伤,并于2007 年1 月22 日将涉案工伤认定书送达原告。XXXXX酒店公司不服该工伤认定,向XX市劳动局申请行政复议。XX市劳动局于2007 年4 ...
//www.110.com/ziliao/article-577005.html -了解详情
《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后,通常45天左右完成转移。 13、公司缴纳过社保、被辞退怎么补偿? 如果工作期间,公司没有缴纳社保, 尝试和公司协商,能否同时开具两份证明。因为,会有部分公司考虑到员工找新工作的问题,会自动员工出具两份离职证明,一份是正常的离职证明,用于找 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
缴费部分款项计入其工资,并随工资一起发放刘某本人,直到其社保账户可正常缴纳或与某公司解除劳动关系为止。某公司经与该职工协商,拟要求刘某出具《 案例,故我们认为,购买工伤保险待遇过程中,某公司主张不存在过错无法免除某公司的工伤赔付责任。据此,针对前述非因用人单位原因无法为员工缴纳社会保险的风险,我们 ...
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,提出被迫解除劳动关系。 吕蒙申请仲裁,要公司补缴社保,并要求支付解除合同的经济补偿金20700元。 仲裁委员会逾期作出裁决。吕蒙后向法院起诉。 一审判决 一审 不能逃避的,就算是员工自愿的,企业也是不能免除自己的义务,所以为了企业带来不必要的风险,企业应该为每一位员工缴纳保险,履行自己的义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-790198.html -了解详情
的证据可以认定,刘某与员工付某发生过肢体冲突,并且造成了付某的身体伤害。但是,该行为并不直接导致解除劳动关系的严重后果。C公司举证证明刘某的该行为 年12月10日被安排到C公司工作。C公司刘某缴纳2008年12月10日至2009年12月31日期间的基本养老保险和失业保险。刘某的工资由基本工资和 ...
//www.110.com/ziliao/article-370769.html -了解详情
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