基业公司提供销售许可证，但并不影响基业公司履行广告宣传的义务。基业公司未就因信泰公司没有提供销售许可证即无法在进行部分广告宣传后继续进行广告宣传之主张提供证据 乙方当期销售佣金某扣减，剩余部分按本合同第六条的有关规定支付乙方，如乙方当月销售佣金某足支付当月广告费用，则其差额部分应由乙方立即补足支付甲方 ...
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向基业公司提供销售许可证，但并不影响基业公司履行广告宣传的义务。基业公司未就因信泰公司没有提供销售许可证即无法在进行部分广告宣传后继续进行广告宣传之主张提供证据 在乙方当期销售佣金中扣减，剩余部分按本合同第六条的有关规定支付乙方，如乙方当月销售佣金不足支付当月广告费用，则其差额部分应由乙方立即补足支付 ...
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工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。并且，该规定也没有区分施工总承包单位是否拖欠分包、转包单位工程价款情形，一律要求施工总承包单位先行 总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位 ...
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小赵合法权益的行为。[案情结果]公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯 元;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向人民法院 ...
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2日解除；2.原告不支付被告二倍工资7429元。被告杨某辩称:原告所述的不实，我的入职时间是2014年9月3日，也没有带走公司物品。对原告的 确定的工资分配方式执行；每月30日发放上月21日至当月20日工资；甲方（原告某财富公司）按国家、贵州省的有关规定依法为乙方办理社会保险手续，并按规定比例承担社会 ...
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顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有 同事都不愿招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付 ...
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小赵合法权益的行为。 [案情结果] 公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯 是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-546064.html -了解详情
小赵合法权益的行为。 [案情结果] 公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯 是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。企业对于双倍工资没有异议，但对于是否包含加班工资发生分歧。【新规】用人单位因未与 ，因此，造成了各界对此的不同理解。新规明确双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该 ...
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解除。张某离职前12个月总收入为174275元，平均月工资14522.92元。张某在职期间，公司每月25日发放当月工资。2011年7月28日，张某向投资公司人力 7月25日的发薪日发放张某2011年7月份的竞业禁止补偿金。投资公司没有在2011年7月25日发薪日支付竞业禁止补偿金，本身就可以视为公司以 ...
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