无过错？有人或许提出不胜任不给经济补偿金，这些能力不行的员工推向社会怎么办？我想这个问题应该国家社会保障制度来解决，比如失业保险基金是不是应着眼于 得出员工到底有多少分？部分法院则要求公司必须事先告知员工的考核依据、考核标准，否则也认定不胜任不成立，笔者认为这种观点有失偏颇，岗位千差万别，并非所有工作 ...
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相应的成绩，为公司的发展做出了应有的贡献，且双方虽然约定了试用期，约定了业务目标以及奖金的发放标准，但只以5月、6月、7月三月的标准来衡量， 期间的考核制度却重视不够，甚至付诸阙如。试用期的考核结果要么出自主管的主观臆断，要么在试用期结束后草率地给员工一个大致的分数，然后，做出延长、转正或解除的决定。 ...
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。一是标准不甚明晰，以致于在可操作性上大打折扣，二是适用范 围过窄，像证监会和保监会的规定仅限于规束上市公司和保险行业。相对而言，我国税法对于关联企业的 其极易被过度使用。正如卡多 佐大法官所指出的那样，法院在适用揭开公司面纱时所采用的标准好比雾里 看花，比喻的迷雾让人迷失了方向，全部问题仍然被包裹于 ...
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1980号2329室。法定代表人周林，经理。委托代理人魏东，该公司员工。被告中国大地财产保险股份有限公司上海分公司，营业地上海市静安区北京西路1465号国立 挂靠单位。被告芝川公司作为被挂靠单位，应对被告魏东所负之债承担连带赔偿责任。第三者责任保险条款中关于保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用 ...
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月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为 ,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月 ...
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工伤呢，可以适用工伤的鉴定标准。工伤鉴定的标准是什么，请看下文案例。案情简介：为别人修车时受伤2012年11月24日...员工在单位受伤或者在上下班 工伤与职业病致残鉴定、人身保险伤残鉴定、伤残鉴定、残疾人残疾程度评定、其他意外伤害伤残鉴定等，一定要根据不同的性质选择不同的标准：(一)交通事故、一般的 ...
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、申请人在1996年6月参加工作直至现在，**集团对于管理层员工工作的安排都会有个调任函，该调任函保留在公司档案中，根据《劳动调解仲裁法》第六条 “发生 补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 ...
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不得在女职工休产假期间降低工资待遇。 本案中，李某参加了生育保险，但其享受的生育津贴低于产假前工资标准，李某主张摄影部支付其8000元并未超过应补发的金额， ，如员工违反本协议上述条款的竞业限制义务，但并未损害本协议项下其他规定的话，员工应将竞业限制补偿金退还给某化学公司。2017年8月11日，刘某 ...
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回国治疗。 48小时标准郑杰死亡后，得到了保险公司10.5万元的寿险赔偿，约13万元的医疗费用也由医保支付。按戴尔公司的说法，公司为员工购买了一系列商业 “突发疾病”包括各类疾病。 戴尔公司给劳动局的建议有证据显示，在郑杰工伤认定的问题上，戴尔公司的态度是强硬的。按公司方面的说法，这是严格遵守中国法律 ...
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员工，且无需赔偿。但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被 ，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明，用于找工作时用；另外一份 ...
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