将合同交还某某果公司，实际上用人单位要就此主张进行举证，但因其未提出有力证据，故广东省高院对其免责主张未予采信。因此，建议用人单位在发放劳动合同后，应当 应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的 ...
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被告)深圳南油外服人力资源有限公司。法定代表人戴某某，董事长。委托代理人施某，该公司工作人员。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称上海外服)、上诉人以色列普瑞有限公司 8,000元，由上海外服按月发放给张某某。2008年4月1日起张某某的工资调整为每月8,600元。南油外服为张某某缴纳了2007年 ...
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、2007年11月至2009年10月6日期间，A公司在统计结欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而 公司以发放保险费的方式替代为周某缴纳社保的约定违反相关法律规定，A公司应当为周某补缴2006年8月至2009年12月的城保，其中个人负担部分由周某交给 ...
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该公司张江店工作，告知其韩国厨师长于同年3月7日、8日到来，急需翻译。该公司承诺其只担任翻译，且待遇每月不低于6,000元，考虑到其不能在被告 意见并未提供充分有效之证据以印证，故法院实难采信。原告上述期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 ...
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内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008年8月29日被选举为监事后即口头辞去副总裁一职，是否意味着其提出了劳动关系的 ，且与富呈公司每月15日发放施某上月工资而自2008年10月起停发施某工资相吻合，亦符合我国公司法中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后，直至 ...
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(以下币种均为人民币)4,000元，每月15日发放上月工资。2008年4月至2008年9月，富呈公司按月支付 施某如下工资：基本工资4,000元、岗位津贴4 呈公司每 月15日发放施某上月工资而自2008年10月起停发施某工资相吻合，亦符合我国公司法中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后， ...
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（原创）（景德镇律师 沈英华）2011年6月8日，史某向江西省劳动仲裁委员会申请仲裁，诉称自2007年以来，每天工作超过8小时，双休日从未休息，某公司也 补偿金。庭审中，史某承认每月均领到工资，但坚持认为每月发放上月工资属于法律规定的未及时足额发放工资，其有权解除合同，公司应支付经济补偿金；史某承认 ...
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所谓以报销名义发放每月工资也无法得到证实，亦采信苟某的主张，公司应该支付工资差额12000元。虽然劳动合同中明确规定，浮动工资为每月5000-20000元 具体金额无法确定，所以法院取约定的最高金额支持苟某2010年8月至2010年12月的项目浮动工资80000元。四、 律师评析 这是一个真实的案例， ...
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张某自行掌握，张某没有义务向北京某建材公司核交每个工人每月的具体发放情况。二、张某不存在未向工人发放附加工资的情况。张某领取的涉案款项13万余元 进行认定和举证责任的分配方面存在差异。根据《民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”一审法院把举证责任归于张某一方， ...
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，朱某某占25%股份。双方不是劳动关系而是合伙人关系，不存在发放工资的问题。故某某家具公司向法院提起诉讼，请求法院依法判令撤销沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会 。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动 ...
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