陆某的关系一直不好。2011年10月12日,小张午饭后在公司里散步,看到公司为陆某配的专车停在院内。小张见四处无人,便从地上捡起一枚 、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应履行一定的民主程序。若规章制度的制定与修改履行了法定的民主程序,而且不违反国家法律、行政 ...
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的用人单位带来重大损失和危害,沈某严重违反了公司规章制度。二审法院采纳我方观点,认定某制药公司解除系合法。笔者按《中华人民共和国劳动合同法》第三 制定以及公示方可。所以一方面,用人单位需严格规章制度的制定程序,保证合法有效,另一方面,劳动者可通过对规章制度的制定程序民主与否进行确认,以保障自身合法权益 ...
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向夏某支付3.5万元赔偿金。我国劳动合同法第4条第2款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 的内容须具有合法性;二是规章制度的制定和通过要经过法定的民主程序;三是规章制度必须已经公示或者已告知劳动者。本案中,塑料制品公司解除与夏某劳动合同依据的 ...
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公司可以随时辞退,而不作任何补偿;……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的;……。3.可被即时解雇的劣行(最后书面警告)……l2)无端挑起争执或动手打人者, 。被告(原告)《员工手册》通过召开职工代表会讨论、决议的方式制定《员工手册》。《员工手册》的制定程序合法,且其内容并不违反法律规定,可以作为公司 ...
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自己的劳动关系属于违法解除,应该支付双倍的经济补偿金作为补偿。 公司认为虽然自己的规章制度中没有对严重违反公司规章制度的行为作出明确约定,但在为了防止不正当利益输送 其中之一)签订了一份附件合同,合同中约定若职工有其他损失公司的利益的其他活动的,公司可以对其进行辞退处理。而蒋某擅自对同行竞争单位少收取 ...
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刘女士发出解除劳动合同通知书。刘女士认为其遭受了上司的性骚扰,其通过邮件表达并未构成严重违反公司规章制度的行为,公司与其解除劳动合同缺乏事实和法律依据,故刘女士起诉到 》的函复,该证据无法证明《员工手册》经过民主程序制定,此外,被告某公司提交了《员工手册》签收页证实《员工手册》已向原告刘女士公示并告知 ...
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春节回家迟延三天返厂,尚不足以构成严重公司规章制度的行为,且公司单方制定的规章制度未经劳动部门备案,公司依据内部规章制度开除欧阳,没有法律依据。应该给予欧阳经济 维持原判。 案情分析: 本代理人认为,法院判决应该考虑了欧阳不能即使返厂的客观原因。同时,欧阳重新上了半天班和本案件审理没有关联性,因为, ...
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法律文件,否则一旦发生纷争,他人代签名行为会给你造成极大麻烦,甚至可能对公司股权归属造成不测因素。 25、隐名股东风险大 隐名投资虽然不被法律完全 影响企业长远发展,更是您和您的企业所需要承担的社会责任 33、规章制度讨论公示 企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示, ...
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,要求按法律规定处理,也就是说,张国丽不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张 问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以 ...
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产生的权利义务与其本职工作无关,不存在违反公司规章制度的行为,故公司应支付相应补偿。 瑞侃公司出具的证据中,特别提到《非美国员工登记与变更表》及股票购买 员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释,用人单位制定规章制度时,其内容要合法,要经过民主的制定程序,并向员工公示。不符合这些法定条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -
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