先后将5位客户的小区名称、电话、姓名、客户出价等信息发给了本地另一家同行的销售人员。聊天信息还出现“记好了就删了”、“算了，怕他们来看到不好，还是我 ，被泄露的客户信息恐怕不止5单，并拿出一份员工制度，写明“如遇串单，盗取公司信息透露给他人者”是严重违反公司规章制度的情形。【律师点评】1、公司如果发现 ...
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法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中，公司招聘中更看重员工的业务能力和工作经验而不重视学历，例如，销售、厨司、司机等岗位，尽管员工提供 取得相对的主动权，可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、入职到离职的完整的人力资源管理制度，防范法律风险，充分行使企业 ...
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对BD公司商业秘密的侵犯。据此，法院判决：被告孙某、SY公司停止生产、销售涉及BD公司BDX．25智能通信网卡EDX子目录下12个文件的侵权产品；二被告应于判决 BD公司没有这样做，应该说管理制度上存在着疏漏。但就孙某而言，其曾是BD公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议。因而，虽然BD ...
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工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗 ，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 ...
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：程某（原告公司的员工） 【案情简介】 原、被告自2015年建立劳动关系，被告为原告公司销售业务员,公司以往的业务流程是业务员担保货款制度、执行的 职务行为,并非其对自己拖欠货款的确认，根据法律规定依法裁定如下: 驳回原告吉安公司的起诉。 【案件解析】 关于原告主张支付货款是否具有事实和法律依据的问题 ...
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我这起案件与上述案例有着本质不同，因XXX只是柏同公司的股东、销售经理，销售经理并没有监督员工与公司签订书面劳动合同的义务。本案先后向宁波市鄞州区劳动仲裁 劳动合同的双倍工资，XXX在柏同公司工作，受柏同公司制度管理，所从事的销售 业务属于柏同公司业务组成部分，柏同公司按月向XXX发放相 应的劳动报酬 ...
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等文件中均对员工负有的保密义务作出约定。根据约定，黄某在受雇期间获得的礼来中国公司的保密及专有信息，与礼来中国公司的销售策略和市场策略 诉前证据保全程序，固定侵权证据，有效缓解权利人因无法取证而面临的维权难题，从制度上降低维权成本。” 与此同时，上海一中院也注重诉讼的“武器平等”，防止程序滥用。“证据 ...
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科技公司辩称，刘先生2011年2月1日入职其公司，担任城市经理，后变更为销售经理，2013年8月21日双方解除劳动关系。刘先生起诉主体错误， 基本工资、奖金、福利计划和股权激励组成。虚拟股权赋予员工的分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于 ...
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住所地南京市六合区大厂xxx33号。法定代表人：李x俊，该公司经理。委托诉讼代理人：刘义，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨晔隽，江苏致邦律师事务所律师。 x匡公司所借的款项是发生在双方履行劳动合同期间，且该款项是在普x匡公司销售业务中产生的。一审法院认定双方之间的该借款行为并非系平等主体间的债权债务 ...
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为由解除劳动合同吗？ 【案例】 王某于2010年8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3年期限的劳动合同。2012年10月2日，王 一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请 ...
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