无须事后补偿。杨某到市总工会咨询：究竟自己能否拿到补偿？法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五 带薪年休假。具体办法由国务院规定。”二是《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 ...
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也给予丧假，才合乎人伦亲情。在探亲假上，《标准》称，“1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业 没有明确说明。劳动者休假标准应与时俱进。从上述文件可知，有关年休假的标准，来源于2007年国务院颁布的《职工带薪年休假条例》、2008年《机关事业单位 ...
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申请人于2013年12月12日向申请人出具《关于解除与罗×劳动关系的证明》。申请人离职后，双方就经济补偿、未休年休假工资等事宜进行协商，但未达成一致，遂起争议 证据证明其加班事实的存在，故本委不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第3条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，申请人2013年应休 ...
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牛区人民法院（2013）金牛民初字第5683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月10日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 补偿金9394元（1708元／月×5.5个月）。3、关于年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办 ...
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，故还须支付的工资差额为11529元/21.75天×7天×200%=7420.97元。 关于律师费。原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元，依据本案案情和 十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告公司的规章制度中关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”的规定，直接涉及劳动者的切身利益 被告已支付的11091.16元，即被告还应支付原告28156.33元。对原告主张的年休假工资，本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“ ...
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.75天×3天×200%）。因被告要求原告支付50%的赔偿金无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施 ...
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条、第三十一条，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第六十一条，《职工带薪年休假条例》第 二条、第三条、第 客观情况发生重大变化，被告伯乐公司可以解除劳动合同，但必须提前三十日通知。原告 于2011年9月22日在解除劳动合同通知上签字“不同意解除劳动合同”，表明原告于该日才知晓 ...
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》的相关规定，向范某某支付经济补偿金72570.5元（7639元9.5个月）。 关于未休年休假工资问题。托肯公司主张根据《年假制度》规定，春节假和年休假是包含 中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，作出如下判决：一、托肯恒山科技（广州）有限公司 ...
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。针对宝恒盛公司是否应向段启艳支付周六加班工资及未休带薪年休假工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，段启艳 连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休 ...
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