诉至法院，请求依法判决包含护理费300元在内的各项经济损失8000元。 【争议】 关于退休职工作为护理人员主张护理费是否应当得到支持，形成三种意见： 第一种意见 职工不可能因为去护理他人而遭受停发退休工资的损失，因此，根绝《最高人民法院关于审理人身损失赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定， ...
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养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系；对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为 3 月 17 日 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复[2007]行他字第 6 号 ...
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工作，也未禁止用人单位招用这些人员。而且劳动部颁布的《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》中规定“离退休的人员，又被原企业或外企业聘用工作，发生伤亡事故， 死亡属工伤认定范围。最后，四川省劳动和社会保障厅〔川劳社函（2003）261号〕文关于“退休（含退职）人员和超过法定劳动年龄（指超过国家法定退休年龄 ...
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。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，通知指出 既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例 ...
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职权依据是原市劳动保障局沪劳保养发〔2000〕29号《关于本市从事特殊工种人员办理退休手续若干问题的通知》第四条的规定。根据该规定，从事特殊工种人员 委托。本案考虑到客观上存在大量市社保中心以自己的名义对从事特殊工种人员提前退休予以审查作出决定的情形，故未在判决书中对此表态，以免引起管理混乱。对此， ...
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日向南昌中院提起行政诉讼。中级法院：身份证和档案记载的出生时间不一致的，退休年龄应以本人档案中最先记载的出生时间为准南昌市中级人民法院一审认为：江西省人力 形成于1969年12月。参照原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，如本人身份证和档案记载的出生时间不 ...
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作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复 16．《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（2009年 ：根据我庭沪高法民一[2002]6号《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定，劳动者对本人是否符合提前退休条件与用人单位发生争议的，应当向劳动 ...
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法定退休年龄的劳动者所形成的工作关系为有效民事行为，应受到法律的保护。上述工作关系由何法律调整？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 方可起诉到法院，劳务关系争议直接向法院起诉。用人单位聘用或继续留用超过法定退休年龄的劳动者，一方是用人单位，另一方是劳动者;双方之间是管理与被管理的 ...
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退休的决定而引起的行政争议案件。现就本案涉及的主要问题评析如下：(一)本案被告作出的批准原告退休决定之具体行政行为是否具有可诉性，人民法院应否 证明，莫某患有慢性支气管炎、肺气肿及高血压等严重疾病，无法正常工作;根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条和福建省职工病残丧失劳动能力鉴定标准第一 ...
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，莫尊通患有慢性支气管炎、肺气肿及高血压等严重疾病，无法正常工作；根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条和福建省职工病残丧失劳动能力鉴定标准第一条 退休的决定而引起的行政争议案件。现就本案涉及的主要问题评析如下：（一）本案被告作出的批准原告退休决定之具体行政行为是否具有可诉性，人民法院应否 ...
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