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手册的培训,并提交培训心得或进行员工手册内容的考试,并且员工签名。 3)领取员工手册的收条。 每名员工发放一份员工手册,并领取员工手册的收条“本人于*年 要求。所有这些,是公司内部用工现状的第一手最直观的资料,是最有利于制订员工手册需要的。建立访谈制度,是制订员工手册过程中必须走的一个程序。同时, ...
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煤矿职工。2006年1月1日,双方签定一份采掘煤矿合同,约定由被告组织人员经培训合格后进行井下采掘煤炭作业,所采煤炭由原告负责定价、销售和收款,被告则取得每 经营的范围内承担责任,享有收益。故笔者认为,原、被告之间所的该份协议其实质应为企业内部的承包合同。二、本案所应适用的法律是《劳动法》还是《民法 ...
//www.110.com/ziliao/article-326427.html -了解详情
某煤矿职工。2006年1月1日,双方签定一份采掘煤矿合同,约定由被告组织人员经培训合格后进行井下采掘煤炭作业,所采煤炭由原告负责定价、销售和收款,被告则取得每 经营的范围内承担责任,享有收益。故笔者认为,原、被告之间所的该份协议其实质应为企业内部的承包合同。 二、本案所应适用的法律是《劳动法》还是《 ...
//www.110.com/ziliao/article-236162.html -了解详情
某煤矿职工。2006年1月1日,双方签定一份采掘煤矿合同,约定由被告组织人员经培训合格后进行井下采掘煤炭作业,所采煤炭由原告负责定价、销售和收款,被告则取得每 经营的范围内承担责任,享有收益。故笔者认为,原、被告之间所的该份协议其实质应为企业内部的承包合同。 二、本案所应适用的法律是《劳动法》还是《 ...
//www.110.com/ziliao/article-152964.html -了解详情
某煤矿职工。2006年1月1日,双方签定一份采掘煤矿合同,约定由被告组织人员经培训合格后进行井下采掘煤炭作业,所采煤炭由原告负责定价、销售和收款,被告则取得每 经营的范围内承担责任,享有收益。故笔者认为,原、被告之间所的该份协议其实质应为企业内部的承包合同。 二、本案所应适用的法律是《劳动法》还是《 ...
//www.110.com/ziliao/article-142977.html -了解详情
文件规定,员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作,调出员工由学院出资培训、委培、定向的,学习结束后未满规定服务期的,由本人或接由单位交 ; 二、被告在服务期内违约该如何承担违约责任; 被告曾某服务期内的解约是否一定经过用人单位的同意呢?人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-236495.html -了解详情
文件规定,员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作,调出员工由学院出资培训、委培、定向的,学习结束后未满规定服务期的,由本人或接由单位交 ; 二、被告在服务期内违约该如何承担违约责任; 被告曾某服务期内的解约是否一定经过用人单位的同意呢?人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员 ...
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意见与事实和法律不符,不予采纳。 4、企业被他人承包经营后,企业的法定代表人是否承担承包企业者进行犯罪活动的责任? 在本案中,在认定被告单位建邦公司为 。证据显得非常单薄,难以认定。第三方面,依照最高院编著的《基层人民法院法法官培训教材务实卷刑事审判篇》中关于共同犯罪的认定所阐述的意见,对于共谋而未 ...
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专业理论知识,并经过与产品放行有关的培训,方能独立履行其职责。(二)主要职责:1.参与企业质量体系建立、内部自检、外部质量审计、验证以及药品不良 企业应当对每家物料供应商建立质量档案,档案内容应当包括供应商的资质证明文件、质量协议、质量标准、样品检验数据和报告、供应商的检验报告、现场质量审计报告、产品 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 判决认为:首先,判断原告郭某与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效,看原告郭某是否具备劳动关系的主体资格。原告与被告益丰公司签订劳动合同时 ...
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