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稳定,所以我国相关部门相续出台部门规章政策来保护农民工合法权益,实属法律上发展限制“无奈之举”。最新是2013年人力资源社会保障部关于执行《工伤 法律无明确规定承包方与实际施工人存在事实上劳动合同关系或者强制性认定双方之间劳动合同关系,也没有承认包工头与实际施工人雇佣关系,实质上因建设工程 ...
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万 12月6日,四川天使明月律师事务所何恩乾律师与广元市某一煤业公司律师在广元市朝天区劳动争议仲裁委员会签字达成协议,由该公司一次性赔偿职业病患者高某各种损失 后,何恩乾律师考虑到职业病患者家庭情况,以及尘肺疾病发展趋势,选择调解之路能最大保护职业病农民工合法权益,于今日与用人单位达成一次性 ...
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做二次手术,从此便对申请人不管不顾。依据工伤保险条例规定,申请人停工留薪期计算应从2014年5月27日起至工伤伤残鉴定等级作出之日即2015年3 人民共和国劳动法等法律法规保护,中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部等相关部门发布部门规章和决定更是对申请人这样农民工劳动者权益作出了更为严格 ...
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冯某等人将承包人张某及开发公司诉至法院,要求二被告支付拖欠98名原告劳动报酬共计50余万元。 密云法院双井法庭受理该案后,为了调和矛盾、避免群体性 位农民工满意而归。 据了解,临近年底,密云法院受理农民工讨要工资案件逐渐增多。为了保护农民工合法权益,该院为农民共讨要工资设置了专案通道,实施专人 ...
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!----济宁市提供劳务者受害责任纠纷最新典型案例2013年3月份,济宁市高新区王因镇农民工王某在高新区某钢结构厂房工地打工,在从事钢结构厂房安装施工时, 争取,善于维权;尤其是在打工工作期间要注意做好工地施工现场对个人自身劳动安全保护,同时要注意工地现场承建单位及转包、分包单位及包工头个人相关情况 ...
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被申请人招聘从事业务发展,证明原告在被告处工作已将近X年,根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 认为,原告与被告之间虽未签订书面劳动合同,但存在事实上劳动关系,恳请法庭从规范用人单位用工行为,保护作为弱者劳动者合法权益角度出发,根据查明事实, ...
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发包方承担用工主体责任” 。诚然,该《通知》是劳动行政部门为更好保护农民工主体劳动权益、规范企业用工行为而出台规定。但笔者对该《通知》第四条 等用人单位”,客观要件是这些用工主体具备相关工程(业务)或经营权资质。比如本案中AAA公司是建筑公司,具备相关工程(业务)资质,这时才能依据该条确认AAA ...
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制度及施工现场维权信息公示制度。 (三)如何劳动维权、申请工伤赔付? 为最大限度地维护劳动者权益,保障劳动者人身安全,劳动者应提高自身法律意识,最好与用人 单位严肃追责并予以惩戒。通过此次宣传活动,群众深切感受到了国家对欠薪处罚力度和决心。增加了农民工安全感。 二是顺应了社会各界对根治欠薪期盼 ...
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年龄。而以50周岁作为女性农民工退休年龄,必然导致50至55周岁女性农民工既退休了又不能享受退休待遇,更不能受到劳动法律保护;对45至55周岁 工伤待遇也有一些不利影响。可以说,本案对于45至55周岁女性农民工权益司法保护起到了积极推动作用。 段某某诉某某公司杨家坪直港店工伤待遇纠纷案 一审 ...
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雇佣关系几乎没有外力保证其稳定性。在建筑承包领域,建设单位多是外地公司,留驻建设地时间由其工期决定,工程完工就去下一个工程地,流动性很大。他们不可能走 性强,诸多因素使得农民工与建筑单位之间难以形成长期稳定关系,客观上增加了对其权益保护难度。4、从调整关系法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动 ...
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