争议案件的依据。那么，如果用人单位在制定、修改规章制度时，没有经过法定的民主程序，还能否作为解除劳动合同的依据呢？上海市最高院《关于适用劳动合同法若干 情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。可见，规章制度可能会因未经民主程序存在瑕疵，但用人单位与劳动者在劳动合同履行期间形成的权利义务关系并不 ...
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徐汇区人民法院审结了一起因新、旧员工手册更新引发的员工手册效力官司，判决未通过民主程序的新员工手册无效。 某食品有限公司在2004年12月31日以前实施的是旧 程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。某食品公司的员工手册未经民主程序制定，故应按照旧员工手册的标准向李女士支付工资。据此，依照《中华 ...
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未经民主程序的规章制度不应一律判定为无效，在内容不违反法律、行政法规、国家政策、公序良俗的前提下，未进行民主程序不能绝对认定无效。首先，有些 合同的附件，并明确告知劳动者相关内容，此时，职工守则就属于双方合意的内容，不受民主程序的限制，应认定为有效。其次，现实中，很多企业根本就没有设立职工代表大会、 ...
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徐汇区人民法院审结了一起因新、旧员工手册更新引发的员工手册效力官司，判决未通过民主程序的新员工手册无效。 某食品有限公司在2004年12月31日以前实施的是旧 程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。某食品公司的员工手册未经民主程序制定，故应按照旧员工手册的标准向李女士支付工资。据此，依照《中华 ...
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，称2011年3月30日，该村民小组原负责人张某与被告唐某串通，在未经村民会议讨论决定的情况下，擅自将该组荒山承包给本组以外的被告唐某，并签订 请求法院确认无效。 判决： 长寿区法院经审理认为，黄某作为村民小组的组长，未经民主议定程序同意，不能以村民小组的名义向法院提起诉讼，故裁定驳回起诉。 法官说法 ...
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，是双方的真实意思表示。法庭调查中被上诉人称其与上诉人签订的《占地合同》未经民主程序，违反了法律的强制性规定应予确认无效。但代理人认为被上诉人并未搞清民主 ，的确未召开村民大会或村民代表大会，但在实际操作过程中，村委充分尊重了民主，工作的透明度较高，村干部没有以权谋私、损害集体利益的行为，就应确认符合 ...
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养殖公司）劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托所说那个代理人、被告及其委托诉讼代理人 。无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”。但该制度未经职工代表大会或全体职工讨论，未经民主程序制定。再查明，按被告公司规定，原告每月正常上班时间为 ...
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，原告软件公司曾制订员工手册发放给员工，其上将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件和图纸等作为商业秘密的内容列入商业秘密保护范围， 并在发生争议时为法院所认可。也就是说，即使企业制定有保密管理制度，但未经民主程序制定或未经公示的，就无法发生相应的法律效力。而企业要表明已将保密 ...
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议定程序，这仅是管理性规范，并不是效力性规范，未经民主议定程序的合同并非必然无效。 当前农村群众参政议政意识不强，村民大会难以组织召开，农村土地承包法规定 解除原合同，常采取的诉讼方法也是说承包时没有召开村民大会。轻易以违反民主议定原则为由认定土地承包合同无效，导致的后果是损害法律的尊严和承包人的利益 ...
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79条有关规定，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的 ，劳动者没有异议的，可以作为裁判依据。 本案中所涉及的所谓规章制度，没有经过民主程序制定、上诉人没有签名确认、没有对上诉人公示或告知，而且规范的 ...
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