祥是否与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系，形成了两种不同的意见： 第一种意见认为：徐树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体， 保险待遇或领取退休金，因此，达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提，而享受养老保险待遇才是劳务关系存在的基本前提。徐树祥达到退休年龄，但未享受养老保险待遇 ...
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用人单位已经为劳动者办理了基本养老保险。 5、从本案的具体情况分析。 具体到本案中，作为本案被告段某某而言，其在到达法定退休年龄时，由于原告 应终结，一审判决生效。 二、从实体上说，虽然被上诉人没有提出上诉，但这并不代表被上诉人认同“一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金应递减”的说法，被上诉人 ...
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和劳动者履行了参保义务，那么也就应该有享受工伤保险待遇的权利。 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续 保基本上无法起到保障作用，每月只有100元不到，保障水平太低。 因此，综合各方面因素，如果超过退休年龄进城务工农民工未办理退休手续或者未享受职工基本 ...
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一些年龄偏大的大叔大婶，他们绝大数来自外地农村，虽然已经超过法定退休年龄，但因家庭条件不好，迫于生计，他们不得不在年老时放弃安逸的生活来到城市打工，这 收到了法院的开庭通知。经过庭审，最终二审法院采纳了我们的代理意见，认为超出法定退休年龄及享受城乡居民养老保险待遇均不会成为其申请工伤认定的障碍，最终 ...
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女干部年满55周岁。 本案中，孙红姑于2017年5月到公司处上班时已年满51周岁，已达到法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围，虽然孙 问题的解释（三）》第七条明确限定了按照劳务关系处理的条件。如果劳动者虽然已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位仍应认定 ...
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至2013年12月16日，公司先后2次与李某签订了书面劳动合同，但未为李某办理社会保险，2010年3月24日，李某达到退休年龄，李某从未享受养老保险待遇。 责任。因李某2010年3月24日满退休年龄后，公司无法再为其办理社保，故在李某到法定退休年龄之后不能缴纳养老保险不能归责于公司，法院认为公司应当为 ...
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岁为分界线。另外，区分到底为劳动关系还是劳务关系还需要考虑到劳动者是否在退休后开始享受基本养老保险待遇。 【评析】： 笔者更赞同第二种观点，不能简单的 的劳动者之间的用工关系，属于劳务关系；而用人单位与已达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出 ...
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岁为分界线。另外，区分到底为劳动关系还是劳务关系还需要考虑到劳动者是否在退休后开始享受基本养老保险待遇。 【评析】： 笔者更赞同第二种观点，不能简单的 的劳动者之间的用工关系，属于劳务关系；而用人单位与已达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出 ...
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证据。承办人根据证据提出：虽然终止劳动合同时冯某某达到了法定退休年龄，但是该公司给冯某某参加养老保险年限达不到国家规定年限，导致冯某某不能享受法定 条规定自动终止，《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但也没规定用工单位终止劳动合同不支付经济补偿金，同时冯某某 ...
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认为，不能按工伤处理。理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，而《工伤保险条例》是针对劳动者而言。 【管析】 笔者同意第一种 退休以后参加劳动的进行了专门规定。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的意见》（劳部发【1996】354号）第13条规定：已享受养老保险的离退休人员被再次 ...
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