存在劳动关系为由通知原告不予受理，原告不服向莲花县法院起诉，要求确认原告与被告的劳动关系成立。 [分歧] 对电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性有两种不同 认为，原、被告之间是一种劳务关系。其理由为，双方签订的是业务代办员合同和话费收欠买断承包合同，并非劳动合同。第二种意见认为，虽然双方签订 ...
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或者盖章才生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，狗蛋与某公司签订了 休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 本案中，双方签订的虽然为劳务用工协议，但协议对劳动合同 ...
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应当为雇员提供工作的条件，设施以及工具，并且有固定的劳动时间。 到此，承揽合同和雇佣合同的不同之处虽然没有完全详细的比较出，但对于两 规定:( 雇员) 从事雇佣活动, 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务动。当事人就承揽与雇佣的性质发生争议可从以下方面进行区分:( 1) 当事人之间 ...
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成果的手段，而在雇佣关系中，雇员工作目的只是单纯的提供劳务，与雇主形成的是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。（三）报酬的给付标准不同。承揽关系中， ，但由于两者之间并不能划出明确的界线，故笔者认为，要区分承揽合同和雇佣合同，可以依照以下几个层次进行：首先看合同当事人之间的约定。如果双方对合同性质有 ...
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和经济补偿金，A和B对此承担连带责任。仲裁庭查明B公司将杨XX辞退后，并未及时告知A公司及其分公司，A及其分公司没有解除与杨XX的劳动合同，双方劳动 一般是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律 ...
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承担不利后果。 三、在本案中，原告肖某诉请法院判令被告郭某给付3300元劳务工资，劳动合同纠纷的待证事实有两点：一是原、被告之间是否存在劳务合同 原告劳务工资3300元。原、被告之间存在劳务合同关系被告已经认可，但对于被告是否拖欠原告工资，由于原告的市场风险意识不强和受当地行业结算惯例等因素的影响， ...
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的请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工 （三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 无固定期限合同的6大经典案例 ■案例1 因法定事项顺延导致劳动合同超过十年 ...
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去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的 死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工 ...
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被告单位的管理和监督，为被告工作，提供有偿劳动，获得被告发放的工资报酬，事实上已成为被告单位的成员。此期间，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。故原告杨某与被告城固县特教学校系劳动关系而非劳务关系。...
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》却没有规定，导致现在社会生活中雇佣合同、承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用，造成了相当混乱和司法困境。一旦劳动者发生人身伤亡或者财产 的，另一方面因为历史遗留的问题相当多，国企改革与经济发展集约化的要求，而劳动密集型需要大量高技术人才，而农民工这个属于历史阶段产生的阶层，同时有土地作为 ...
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