自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理 可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件 ...
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清楚、准确，可以根据《劳动法》中‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费’的规定，要求企业补偿其社会保险部分。而目前，因时效原因，她已经无法申请前 上法院起诉之前，沈大妈必须先向辖区劳动仲裁部门申请仲裁。如果她的情况已过申请仲裁时效，仲裁部门会给出“不予受理”的结论。这样，她就可凭劳动 ...
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、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 五、申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《 ，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。 七、经仲裁委批准决定 ...
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追求利益最大化。事实上,梁某要求俱乐部人身损害赔偿固然要比工伤赔偿争取到更大的利益,但却并未实现利益最大化。因为人身损害赔偿权和工伤赔偿权是分别由民法和 解释》第3条:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人 ...
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依法取得道理运输经营资质，并无资质从事客运经营活动，其在自身缺乏相关资质的情况下，以第二汽车运输公司名义进行客运经营活动，实质上与第二汽车运输公司 认定决定。 结语：朱西平从2011年起申请劳动仲裁确认其与昆明第二汽车运输服务有限公司的劳动关系，经劳动仲裁不予受理后，向官渡区人民法院提起诉讼，经昆明市 ...
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讨论纪要的精神可以分析出，供销员与单位之间的争议一般情况下应作为劳动争议案件处理，劳动仲裁程序是这类争议案解决的必经程序。这类纠纷中可直接作为一般民事 另行注明的事实是否存在，直接涉及到案件能否作为民事案件受理的问题，因而对该节事实进行实体审查显得十分必要。庭审中，陈某未能举证证明尚有其他费未结算，这 ...
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首先，严某等人与企业之间有关工资欠条不能兑现的纠纷属于劳动争议，必须先申请劳动仲裁，法院不予受理的做法是正确的。本案中严某等人与企业之间的纠纷虽然 》第二条的规定，因执行国家有关工资规定发生的争议属于劳动争议。 因此，严某必须先申请劳动仲裁，只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能向法院起诉。其次，本案并未 ...
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1日至恢复期间的社会保险；要求公司办理就业证。 仲裁委接收了秦某的立案材料后做出了不予受理的决定。秦某接到仲裁不予受理的通知后又向公司所在地的区法院提起了诉讼。法院对该案依法进行了开庭审理。在庭审过程中，秦某认为公司和自己签订了书面的劳动合同，该合同明确约定了涉及劳动 ...
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人和原告劳动争议尚未审结，双方劳动关系尚未确定的情况下，被告认定第三人系工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和 的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八条、第 ...
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人和原告劳动争议尚未审结，双方劳动关系尚未确定的情况下，被告认定第三人系工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和 的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八条、第 ...
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