及解除劳动关系的经济补偿金。因双方协商未果，经劳动仲裁后，仲裁裁决支持了蔡某的仲裁请求。某信息公司不服仲裁裁决结果，诉至法院，要求判决其无需履行仲裁裁决 劳动关系的主张难以采信。据此，丰台法院一审判决驳回了某信息公司的全部诉讼请求。信息公司不服一审判决结果，提起上诉。二审中，双方达成调解协议，信息公司 ...
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劳动争议仲裁委驳回其诉讼请求。当地劳动仲裁委员会于 2012年7月7日公开审理后作出仲裁裁决，以超过仲裁时效为由驳回了李XXXXXXXX的该项请求。李XXXXXXXX不服 其权利，且侵权行为已终止。但原告至2012年4月27日才提起仲裁申请，要求被告为其缴纳2008年3月之前的社会保险，很明显，此期间 ...
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案情简述】 xx是XX公司的清洁员工，从2008年开始在该单位工作，一直持续到2014年，李某在2014年5月20号收到单位的解除劳动合同通知书，李某 能接受的意见，仲裁后不服上诉到法院的不在少数。 个人观点认为，用人单位不依法为劳动者缴纳各项社会保险，是对劳动者的侵权，而这种侵权是自劳动关系建立之日 ...
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的，他需要依法维权，所以找到了律师进行咨询。李某当时过来咨询时手中没有任何关于公司单方辞退的证据，以及未旷工的证据（旷工证据需要单位提供，但是劳动者如果有上班证据， 也好好上了一课。） 代理过程： 1、李某在取到证据后，立即委托我为其申请劳动仲裁，我经过案情分析、全面把控，给他申请的项目包括经济赔偿金 ...
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。王某于2012年4月20日向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与**公司之间存在劳动关系。2012年5月10日，仲裁委认为双方对2009 人民法院。重庆市第五中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。【评析】本案争议焦点是王某与**公司在解除劳动合同后，原告王某继续在原单位工作是否 ...
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但在朱某可否享受工伤保险待遇上有争议。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2014 年12 月作出裁决：由甲公司支付一次性伤残补助金49 179 元、一次性伤残就业补助金 待遇的支付主体。朱某工伤后因何种原因解除劳动关系，均不能取消或降低劳动者应当享有的工伤保险待遇，故上诉人甲公司认为其不应当支付一次性就业 ...
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合同。2008年10月31日，英利公司提出经双方协商解除劳动关系。陈克斌不满英利公司的做法，提起劳动仲裁后诉至法院。 [裁判] 重庆市渝中区人民法院经审理认为 失业保险待遇损失6768元：三、驳回陈克斌的其他诉讼请求。 宣判后，陈克斌不服一审判决，提起上诉。 重庆市第五中级人民法院经审理认为：英利公司 ...
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、梁园区劳动仲裁委通知书一份。证明原、被告的身份、资质状况及依法提起劳动仲裁后进行诉讼的情况。第二组证据：1.2012年1月17日双方签订合同书一份；2.2013 签订合同后原告就说他不干了。合同中第5条的工资是被告公司为了挽留原告额外加的报酬。对证据3认为只能证明原告平时的干活量的结算方式。对证据4 ...
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月19日参加岗前培训。此后，张先生继续出勤至同年6月30日之后遭辞退，劳动仲裁裁定公司应予赔偿。该公司不服，向通州法院起诉，要求确认双方不存在劳动关系 2016年5月16日至6月30日期间存在劳动关系，该公司支付张先生该期间工资18750元。判决作出后，双方均未上诉，现该案已生效文章来源于网络，若侵权 ...
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申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制之规定，上诉人于2016年11月15日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求被上诉人返还的被扣工资中超过20%的 是控制人出于整体考虑,为了对生产经营、人事安排等进行统一管理和集中控制,在关联公司之间进行的人事调配，在此种情况下，接到调令的劳动者及所在用人单位均没有 ...
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